Lønnshopp for 1400 ansatte i LO

Ansatte LO, LO-forbundene, Norsk Folkehjelp og andre organisasjoner i arbeiderbevegelsen og i partiene Ap, SV og Rødt har fått lønnsøkning. 

Det skyldes at Handel og Kontor (HK) og Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverforening (AAF) ble enige i årets lønnsoppgjør. 

Til sammen jobber det 1.400 HK-medlemmer på disse arbeidsplassene.

Slik øker lønna til de ansatte:

• Ansatte på lønnstrinnene 28–45 (474.562–621.969 kroner) får en lønnsøkning på 22.500 kroner

• Ansatte på lønnstrinnene 46–92 (632.111–1.461.534 kroner) øker lønna si med 3,6 prosent.

Her er to eksempler:

• For ansatte på lønnstrinn 46 – for eksempel rådgivere og spesialkonsulenter – blir det 22.756 kroner mer i året.

• For ansatte på lønnstrinn 62 med en årslønn på 842.767 kroner – for eksempel spesialrådgivere – blir det 30.340 kroner mer i året.

Lønnstilleggene gjelder fra 1. mai i år og skal etterbetales.

HK er fornøyd med resultatet.

– Det var viktig for oss å sikre alle økt kjøpekraft, og dette har vi klart, sier HK-leder Christopher Beckham i en pressemelding. 

HK-klubbene på arbeidsplassene kan forhandle fram ytterligere lønnstillegg.

Rett til å logge av

HK og AAF ble også enige om andre goder enn økt lønn.

Partene ble enige om det de kaller «retten til å være utilgjengelig» som skal sikre en balanse mellom arbeid og fritid.

Eller sagt på en mer folkelig måte: Rett til å logge av.

I den nye teksten i avtalen står det nå at «digitale systemer, meldingsplattformer og arbeidsverktøy som benyttes i arbeidet innebærer ingen plikt til tilgjengelighet utenfor arbeidstid».

Dysleksivennlig arbeidsplasser

Partene ble også enige om at arbeidsplassene til dem som er omfattet av tariffavtalen skal være dysleksivennlige.

Helt konkret innebærer det at kompetanseutvikling, opplæring og bruk av digitale systemer skal tilrettelegges for ansatte med lese- og skrivevansker.

«Dette kan omfatte bruk av egnede hjelpemidler, alternative opplæringsformer og tilpasning av skriftlig dokumentasjon», står det i protokollen fra forhandlingene.

Åpenhet om pensjon

Hvor mye bedriften sparer i pensjon til de ansatte og hvordan denne sparingen forvaltes, er nyttig informasjon for de ansatte.

Derfor kom det inn en ny setning i tariffavtalen om dette:

«Foretaket skal sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens tjenestepensjon og informere om hvordan den enkelte kan følge hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.»

Nå skal medlemmene stemme over resultatet i en uravstemning. Fristen er 6. november klokka 12.