Slik kan du få fordeler på jobb

Er du og kollegene dine interessert i fordeler på jobb? Da kan tillitsvalgte lage en særavtale som gjelder på arbeidsplassen din.

Hva er en særavtale?

En særavtale inneholder regler og avtaler som er tilpasset behovene på den aktuelle arbeidsplassen eller virksomheten. Særavtalen kommer i tillegg til tariffavtalen og regulerer forhold som ikke er detaljert nok beskrevet der.

Hvem kan inngå særavtale?

Særavtaler inngås vanligvis mellom tillitsvalgte og ledelsen i bedriften. Som ansatt kan du spille inn til din tillitsvalgt hva du ønsker at avtalen skal inneholde.

Tanken er at dere kan lage avtaler og løse utfordringer som finnes på den enkelte arbeidsplass. Fagforbundene kurser tillitsvalgte i inngåelse av særavtaler.

Hva kan avtales?

Det kan skrives særavtaler om egne lønnstillegg, ordninger for arbeidstid, ekstra fridager, sosiale ordninger og andre ting partene blir enige om.

Det kan i utgangspunktet ikke avtales noe i en særavtale som er dårligere for de ansatte enn rettigheter som de har i lov eller tariffavtale. Derfor bør tillitsvalgte sjekke arbeidsmiljøloven og tariffavtalen på jobben før det blir inngått en særavtale.

Har sjefen og de tillitsvalgte avtalt noe som er dårligere enn de gjeldende tariffavtalene, er særavtalen ugyldig.

Krav til avtalen

Særavtaler skal inngås skriftlig.

Hva dokumentet heter er ikke avgjørende, men det kan være lurt å kalle avtalen «Særavtale» for å unngå misforståelser.

Klubben bør arkivere og ta vare på avtalen. Det er dumt hvis dokumentet blir borte.

Uenigheter om avtalen

Hvis klubben og ledelsen ikke blir enige om forståelsen av en inngått særavtale, kan tvisten bringes videre til HK og den aktuelle arbeidsgiverorganisasjonen.

Uenigheter som disse ikke klarer å løse, kan havne i Arbeidsretten.

Hvor lenge varer særavtalen?

Særavtaler kan ha ulik varighet. Hovedavtalene mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene sier ofte noe om oppsigelse av særavtaler.

Hovedavtalen kan stille krav til at særavtalen må sies opp skriftlig, at det først må gjennomføres et forhandlingsmøte, eller at oppsigelse må varsles en måned i forkant.

Sjekk den hovedavtalen som gjelder for deg.

Kilder: NHO, Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen mellom LO og Virke, Hovedavtalen mellom LO og NHO, Jonny Simmenes i HKs forhandlingsavdeling, Arbeidstvistloven.