Arbeidsliv
Jarle får ikke lønna som han mener ble avtalt
De ansatte på leketøy-lageret gikk til retten i håp om å få nærmere 10.000 kroner mer i året.
Annonse
Jarle Kristensen er fungerende klubbleder på lageret til Pluss+ i Vestby.
De leverer i hovedsak varer til lekebutikk-kjeden Sprell.
Annonse
Kristensen møter HK-Nytt for å fortelle om dommen fra Arbeidsretten.
Den betyr at han og kollegene går glipp av nær 10.000 kroner i lønn.
– Folk er naturligvis skuffet, sier han.
Retten landet i oktober på at de var enige med arbeidsgiverne og NHO Service og Handel.
Det betyr at timelønna for de ansatte i Pluss+ blir lavere enn det den lokale klubben og Handel og Kontor mener at var avtalt.
HK-klubben har 16 medlemmer som jobber på lageret til Pluss+.
Fikk høyere lønn
De tillitsvalgte i HK-klubben i Pluss+ har over mange år jobbet for å løfte lønna til de ansatte på lageret.
Arbeiderne fikk blant annet et betydelig lønnshopp da de fikk på plass tariffavtale for noen år siden.
– Da jeg startet her i 2019, hadde vi 160 kroner i timen. Nå er det 277 kroner i timen, forteller Niklas Engelsen.
Han har vært klubbleder der siden 2020, men har nå permisjon fra jobben.
Men tilbake til uenigheten.
I lønnsoppgjøret i 2022 ble HK og NHO Service og Handel enige om en egen sentrallagersats i Handelsoverenskomsten, som er tariffavtalen de ansatte på lageret til Pluss+ følger.
Sentrallagre, slik som Pluss+, er lagre som i hovedsak leverer til egne butikker.
De fikk altså forhandles fram en egen lønnssats.
Konflikten, som Arbeidsretten har vurdert, handler om at HK og NHO Service og Handel er uenige om hvordan denne lønnssatsen skal reguleres i lønnsoppgjør.
I 2023 fikk de ansatte på sentrallagre som følger Handelsoverenskomsten, utbetalt høyere lønn enn erfarne butikkansatte som går på lønnstrinn 6 i tariffavtalen på grunn av den nye sentrallagersatsen.
HK mener at reguleringen av sentrallager-satsen i lønnsoppgjøret i 2024 skulle gi de ansatte på sentrallagre 4,90 kroner mer i timen enn butikkansatte på lønnstrinn 6.
4,90 kroner mer i timen utgjør drøye 9.500 kroner mer i året for en ansatt som jobber heltid.
– Det er vanlig bransjestandard at ansatte på lager er lønnet høyere enn de som jobber i butikk, forteller Engelsen.
Han var med på forhandlingene i lønnsoppgjøret i 2024.
Uenige om lønna
Sentrallagersatsen ble ikke diskutert i lønnsoppgjøret i 2024. Men etter oppgjøret, da satsen skulle reguleres, var det full uenighet.
Det står i dommen fra Arbeidsretten.
De tillitsvalgte og HK mener at avtalen fra 2022 tilsier at lagersatsen skulle justeres med det samme garantibeløpet som lønnstrinn 6 i Handelsoverenskomsten.
Garantibeløpet sikrer en viss lønnsvekst, slik at de ansatte ikke får vesentlig dårligere lønnsvekst enn resten av samfunnet.
HK mener derfor at lagerarbeidere skulle fortsette å ligge 4,90 kroner i timen over lønnstrinn 6 i tariffavtalen.
Dette er NHO uenige i – selv om dette ble gjort i 2023.
– Vår oppfatning er at 2023 var et unntaksår, skrev NHO i en e-post til Handel og Kontor som er gjengitt i dommen fra Arbeidsretten.
NHO argumenterer for at sentrallagersatsen fra 2024 skal legges på samme nivå som lønnstrinn 6 i tariffavtalen.
Vurderer videre skritt
Forbundsleder Christopher Beckham i HK er ikke enig i Arbeidsrettens vurdering.
– Vi mener at sentrallager-satsen burde blitt regulert annerledes. Vi kommer til å vurdere hva vi skal gjøre fram mot neste hovedoppgjør, sier han.
Laust Kristian Poulsen, fagdirektør Lønn og tariff i NHO Service og Handel, har også lest dommen.
– Vi er fornøyd med at Arbeidsretten enstemmig ga NHO og NHO Service og Handel fullt medhold i saken, skriver han i en en-post til HK-Nytt.
