Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

NTB

vaktsjef@ntb.no

En ny heltidsrapport viser at titusener av deltidsansatte vil jobbe mer.

– Vi har 30.000 årsverk i reserve dersom alle som ønsker å jobbe heltid, får muligheten til det. Det er nøyaktig like mange sykepleiere vi vil trenge i 2040. Vi sløser med folk og ressurser når noen går ufrivillig deltid, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap).

Rapporten utarbeida av Oslo Economics viser at omtrent én av fem sysselsatte i alderen 20 til 64 år jobba deltid i 2022. Summerer man opp hvor mange av disse som ønsker å jobbe mer, utgjør det rundt 30.000 årsverk.

– Arbeidsgiverne må skjerpe seg, sier Brenna i en pressemelding.

I varehandelen jobba 38 prosent av alle sysselsatte deltid i 2023, viser tall fra SSB HK-Nytt sjøl har henta ut.

Rett til heltid

Brenna sier at regjeringa ønsker flere heltidsstillinger. Fra 1. januar 2023 blei retten til heltidsjobb styrka i arbeidsmiljøloven.

– Velferd og verdiskaping i framtida er avhengig av at mange av oss jobber. Flere må jobbe heltid, og flere arbeidsgivere må sørge for heltidsstillinger.

Med den nye loven må arbeidsgivere kunne dokumentere hvorfor det er nødvendig at de bruker deltidsansatte. Bruken av deltid skal også drøftes med tillitsvalgte. Folk i deltidsstillinger har også fortrinnsrett hvis det lyses ut heltidsstillinger.

Les også: Sånn fikk August og kollegene økt stillingene til 100 prosent

Arbeidsgivernes ansvar

Forbundsleder i Handel og Kontor (HK), Christopher Beckham, berømmer regjeringa for at de innførte heltidsnormen. Nå kaster han ballen videre til arbeidsgiverne.

– Nå står det svart på hvitt at arbeidsgiverne ikke gjør nok for å sørge for at folk får heltidsjobb, sier Beckham til HK-Nytt.

Nå ber han arbeidsgiverne skjerpe seg og få arbeidsplanene til å gå opp, slik at flere kan få heltidsstillingene de har rett på. Det skal helst skje i samarbeid med tillitsvalgte.

– Jeg er mektig irritert over at arbeidsgiverne sier det er vanskelig å få til i varehandelen på grunn av lange åpningstider, sier Beckham.

Forbundslederen mener heltid handler om forutsigbarhet for folk.

– Folk må slippe å bruke fritida til å «shoppe» vakter for å ha råd til å overleve dyrtida, sier Beckham.

HK-Nytt har oppskrifta: Slik kan du få større stilling

Kjønnsforskjell

Beckham reagerer også på at man klart kan se hvilke bransjer som er kvinnedominerte når man ser på deltid.

For eksempel ligger både varehandelen og helse- og omsorgssektoren på toppen av deltidsstatstikken. Der er flertallet kvinner.

Også internt i varehandelen er det store forskjeller, ifølge Beckham. Det samme viser tall fra SSB.

– Byggevarehus, der det jobber flest menn, har mye lavere deltid enn resten av varehandelen, ifølge forbundslederen.

Få med deg denne: I denne butikken jobber (nesten) alle heltid

Fagforbundet

Flere virksomheter sier at de ønsker å redusere omfanget av deltid, men at det er vanskelig å få til i praksis. Det argumentet kjøper ikke Fagforbundet-leder Mette Nord.

– Kommuner og andre arbeidsgivere må ta seg sammen. Det er ikke mer krevende å få en turnus til å gå opp enn å måtte jakte vakter og jobbe flere steder for å ha ei lønn å leve av, eller være nyutdannet helsearbeider uten en eneste heltidsstilling å søke på, sier Nord.

Rundt fire av ti sysselsatte mellom 20 og 64 år jobba deltid i helse- og omsorgssektoren i 2022, ifølge rapporten fra Oslo Economics.

Trykk her for å få nyheter fra HK-Nytt rett i e-postkassa