Lønn
Tapte penger på å bli flinkere på jobb
Nå skal Arbeidsretten avgjøre om den Kiwi-ansatte hadde rett på betalt for alle fem dagene hun brukte på å ta eksamen. Hun fikk bare betalt for én av dem.
Annonse
Kiwi-ansatte «Ingrid» ville bli enda flinkere i jobben sin. Hun tok fagbrev i salgsfaget.
Da det var tid for den praktiske prøven, fikk hun seg en overraskelse.
Annonse
Ifølge vaktplanen skulle «Ingrid» jobbe tre dager den uka prøven varte. Prøven tar fem dager.
Men sjefen på Kiwi-butikken i Fredrikstad slettet to av vaktene hennes.
Det endte med at den ansatte bare fikk betalt for én av de fem dagene hun brukte på å avlegge eksamen.
I tariffavtalen som gjelder på Kiwi-butikken står det at «bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven».
– Jeg synes det er kjedelig at jeg og andre taper penger for å ønske å gjøre en bedre jobb, sa «Ingrid» da HK-Nytt intervjuet henne om dette i november i fjor.
Hun vil ikke stå fram med navn og bilde.
Betalt for fem dager
9. og 10. november skal Arbeidsretten avgjøre om det var riktig eller ei.
Arbeidsretten er en spesialdomstol som håndterer tvister om tariffavtaler.
Sakens kjerne er om ansatte skal ha betalt for én dag eller de dagene det tar å ta fagprøven.
Fagforbundet til «Ingrid», Handel og Kontor (HK), og LO-advokaten som har saken, mener hun skal ha betalt for alle fem dagene hun brukte på eksamen og ikke bare de tre dagene i vaktplanen.
– Ansatte skal få det de har krav på etter tariffavtalen. Det er ikke noe mer dramatisk enn det, sa LO-advokat Fredrik Wildhagen.
Uenighet om tariffavtalen
Nestleder Samra Akhtar i HK synes det er urettferdig at ansatte taper penger.
– Ansatte tilegner seg kompetanse som arbeidsgiver vil ha stor nytte av framover. Det er trist dersom arbeidsgivere ikke ser fordeler med dette, sa Akhtar til HK-Nytt.
HK-Nytt har spurt Kiwi om hvorfor «Ingrid» ikke fikk lønn for alle eksamensdagene.
Kjeden henviser til forhandlingssjef Daniel Fundingsrud i arbeidsgiverorganisasjonen Virke som representerer arbeidsgiveren i retten.
– Denne saken en konkret uenighet om forståelsen av en tariffavtale. Den handler ikke om det Samra Akhtar anfører, skriver Fundingsrud i en e-post til HK-Nytt.
Kiwi og Virke har ingen ytterligere kommentarer.
