Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

Halve Norge skal på julebord. Noen arbeidstakere må selv punge ut for ribba, pinnekjøttet eller lutefisken.

Smak på denne:

43 prosent av norske arbeidstakere må selv betale for julebordet, og 48 prosent får ikke julegave fra arbeidsgiveren.

Det går fram av tall i Medbestemmelses-barometeret. Det er en rapport fra forskere ved OsloMet, som har gitt ut en slik rapport siden 2016.

Rundt 3000 arbeidstakere har blant annet svart på spørsmål om julebord, julegaver og kaffe på jobb.

Forskjell på privat og offentlig

Forskerne forteller at de forventet å finne forskjeller mellom offentlig og privat sektor på det med goder på arbeidsplassen.

Og det fant de:

Under en tredjedel av de ansatte i offentlig sektor (totalt) får betalt julebord og om lag en tredjedel får julegave. 

Det er markert færre i kommunal sektor som svarer at de får gratis kaffe. Også færre ansatte i staten og statlige virksomheter får gratis kaffe sammenliknet med arbeidstakerne i privat sektor.

80 prosent av norske arbeidstakere får gratis kaffe på jobben.

Men 4 av 10 kommunalt ansatte må betale kaffen sin selv, viser de ferske tallene.

Forskerne finner ingen forskjeller mellom ledere og vanlige ansatte, som er verdt å nevne. 

Forskjell på kjønn

Det er forsker Inger Marie Hagen som står i spissen for den nye rapporten.

FriFagbevegelse har bedt henne dykke ned i tallene og sjekke dette:

Er det sånn at kommunen er mer sparsommelig med godene når det gjelder kvinnedominerte yrker?

– Vi klarer bare å skille på kjønn i kommunene, ikke yrkene, svarer Hagen.

Menn først: 38 prosent får gratis julebord, 67 prosent får gratis kaffe.

Så kvinner: 22 prosent får gratis julebord, 56 prosent får gratis kaffe.

Figuren gjelder dette: Hvilke av følgende goder har dere på din arbeidsplass? Svarfordeling totalt og fordelt etter lederansvar.

OsloMet

Kjønnsforskjellen er signifikant både for kaffe og julebord, ifølge Hagen. Utvalget er 199 menn og 431 kvinner.

Betyr dette noe da?

Men henger goder sammen med ansattes trivsel?

Nei.

Forskerne fant ingen sammenhenger her.

«Det er altså ikke slik at manglende raushet gjør arbeidstakerne mer misfornøyde med ulike forhold ved jobben», skriver de. 

De aller fleste arbeidstakerne i undersøkelsen har tid til å ta lunsjpause, kaffepause, prate med kolleger og drøfte faglige spørsmål hver dag eller de fleste dager. 

Mulighet til å ta pauser i arbeidet henger i liten grad sammen med tilfredshet.

Men trivsel henger sammen med mangel på tid til faglig oppdatering.

Også her er det markante forskjeller:

Det er ansatte i kommunal sektor som i minst grad har tid til faglig oppdatering.