Lene Svenning

Når du er syk, får du sykepenger. Det er like mye som lønna di. Slik er sykelønnsordningen her til lands – også kalt velferdsstatens juvel.

Sykelønnsordningen gjør at du ikke blir fattig selv om du er syk. Den gjør også at du slipper å bekymre deg for økonomien når du er syk.

Nå åpner Høyre for å kutte i sykelønnsordningen. Men problemet med dagens ordning er at den ikke er like god for alle.

Hvis du er sykmeldt mer enn 16 dager, er det Nav som skal betale sykelønna.

Men med flere ukers behandlingstid kan det bli tomt på kontoen når lønningsdatoen passerer og Nav ikke har utbetalt sykepengene.

Dessuten er det sånn at du bare tjener opp feriepenger av de første 48 sykedagene. Er du syk lenger enn det, får du mindre sykepenger neste år.

Dette gjelder imidlertid ikke alle. Veldig mange bedrifter betaler ut lønna som vanlig til ansatte som er syke. Så sørger arbeidsgiveren for å få tilbake pengene fra Nav.

Det betyr at arbeidstakerne kan konsentrere seg om å bli frisk og slippe å bruke tida på bekymringer for økonomien sin.

Det er de lavest lønte som rammes hardest av dagens ordning. Det er de som har minst igjen på kontoen på lønningsdagen. De jobber gjerne i bedrifter som ikke forskutterer sykelønna.

Vegard Bakkan Haugdahl er ansatt i Byggmakker. Han har fortalt til HK-Nytt om hvor viktig det var for ham at lønna kom som vanlig da han var langtidssykmeldt.

Det kan han takke HK-klubben på arbeidsplassen sin for. Det var de som stilte kravet som arbeidsgiveren innfridde. Slik burde alle ha det.

I lønnsforhandlingene i 2022 krevde Handel og Kontor (HK) at ansatte i varehandelen skulle få det som kalles full lønn under sykdom – at arbeidsgiveren fortsetter å utbetale lønn og får pengene tilbake fra Nav, og at de ansatte tjener opp feriepenger på sykelønna under hele sykmeldingen og på foreldrepenger.

Resultatet ble at de ansatte omfattet av Landsoverenskomsten, den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen, fikk det i opptil tre måneder i kalenderåret.

Lenger enn det, ville ikke arbeidsgiverforeningen Virke gå.

Det var en stor seier for HK, selv om de ikke nådde fram med at det skulle gjelde i et år.

Nå tar HK til orde for at loven endres slik at arbeidsgivere plikter å utbetale sykelønn i et helt år, og selv sørge for å få tilbake pengene fra Nav. Da vil alle arbeidstakere få den tryggheten det innebærer.

Det kan bli et langt lerret å bleke. I mellomtiden bør kravet igjen reises i lønnsoppgjørene.

Bare med full lønn under sykdom for alle – kan sykelønnsordningen bli velferdsstatens juvel for alle.