Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Steinar Schjetne

steinar.schjetne@lomedia.no

Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

– Klarer vi dette, kan vi iverksette en ny AFP-avtale så fort det er praktisk mulig.

Det sa LO-leder Kine Asper Vistnes da hun talte til LOs representantskapsmøte tirsdag.

AFP er en ekstrapensjon for ansatte med tariffavtale.

Avgjørende høst

Ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) er blitt utsatt gang på gang, men i løpet av noen få måneder denne høsten skal LO-systemet bli enige om hvordan de ønsker at den nye AFP-modellen skal utformes.

De avgjørende høstmånedene for en ny AFP ser slik ut:

• Statistisk sentralbyrå (SSB) skal sluttføre og legge fram sin rapport mot slutten av august. LO og NHO får hjelp av SSB til å utrede ulike sider ved en mulig ny AFP-ordning.

• Rapportene skal forankres i forbundene i løpet av september og oktober. 

• Derfor blir AFP tema på LOs regionkonferanser i oktober og november.

• Den løsningen LO ønsker å gå for i forhandlingene, kommer trolig opp på representantskapsmøtet i februar.

• Deretter er det duket for et mellomoppgjør senere samme vår, som oftest finner de forhandlingene sted i april.

Rapporten fra SSB skal sikre at LO og NHO har et felles, omforent grunnlag å gå i forhandlinger på når mellomoppgjøret gjennomføres til våren.

– Skal AFP endres i 2027, må derfor LO og NHO være enige i god tid før representantskapet neste år, sa Vistnes.

Neste års lønnsoppgjør

LOs representantskapsmøte i februar i år bestemte seg for å utsette kravet om å endre ordningen med ekstrapensjon til mellomoppgjøret i 2027.

– Vi må ta hensyn til at noen er redde for å miste muligheter som ligger i dagens ordning, mens andre er redde for å få for lite igjen i en ny modell, påpeker Vistnes.

LO-kongressens vedtak i 2024 innebærer at den nye ordningen skal ha med seg det beste ved dagens AFP. De som har AFP i dag, skal fortsatt ha rett i morgen. 

– Flere av dem som faller utenfor ordningen, skal få den pensjonen de har rett på. Samtidig kan ikke kostnadene for bedriftene ved å inngå tariffavtaler og AFP bli for høye, understreket Vistnes.

Debatt i lang tid

En videreutvikling av en ny AFP-ordning har vært debattert i LO og forbundene helt siden reformen i 2008 og hovedoppgjøret i 2018. 

– Vår ambisjon er å komme til enighet med NHO. Men vi sitter ikke alene ved forhandlingsbordet. Både NHO og staten vil ha både meninger og krav til en ny AFP, sa Vistnes.

– Jeg sier ikke at dette blir lett, men jeg er optimist. Alle parter er best tjent med en omforent løsning. 

– Det er nok av dem som ønsker å avvikle hele AFP-ordningen. Men nå har vi i alle fall en regjering som ønsker å bidra til en god løsning, sa LO-lederen.

Vil ha uravstemning

Leder Christian Justnes i Fellesforbundet forventer at en ny AFP-ordning blir lagt fram for uravstemning før den kan settes ut i livet. 

Forbundet skal holde et 20-talls AFP-konferanser til høsten. Justnes vil sikre «mest mulig åpenhet og solid forankring i hele organisasjonen».

– Derfor vil jeg sende et tydelig signal om at det er en forventning i Fellesforbundet om at LOs medlemmer får si sitt om en ny AFP-ordning gjennom en uravstemning, sa han da han kommenterte Vistnes' åpningsinnlegg.

Fagforbundet: Delte meninger

– I Fagforbundet slutter vi opp om den prosessen som er i gang, og vi vil gjøre vårt til at den blir god. Men meningene om hvordan er delte, påpekte Tarjei Leistad på vegne av ledelsen i LOs største forbund, Fagforbundet.

Der i gården vil man bort fra dagens kvalifiseringordning og over på en opptjeningsordning. Det vil gi flere arbeidstakere en «forutsigbar og god AFP», mener Leistad.

For å ha rett på AFP, må du blant annet ha jobbet i en bedrift med tariffavtale i minst sju av de ni siste årene før du fyller 62 år.

Dette er en alt eller ingenting-ordning. Hvis du kvalifiserer til å få AFP etter reglene, får du full pensjonspott. Om du ikke kvalifiserer, får du ingenting.

Med en opptjeningsordning vil alle år du har jobbet i en tariffbedrift, gi deg pensjonsopptjening.