Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Denne uka sendte Voice-konsernet ut informasjon til alle butikkansatte om nye krav til deltidsansatte som vil jobbe ekstravakter.

Nå må deltidsansatte undertegne en tilleggskontrakt – en såkalt rammeavtale for tilkalling/ekstrahjelp – for å jobbe mer enn stillingsprosenten sin.

– Vi er imot det, sier konserntillitsvalgte Morten Hermansen om den nye praksisen.

HK-klubben hadde møte med arbeidsgiveren om saken før sommeren.

– Hvis man ikke underskriver, får man ikke ledige timer, forteller Hermansen.

– Det kan oppleves som litt tvang fra arbeidsgiver, sier han.

Voice driver kleskjedene Match, Vic og Decades.

Direktør for HR og kommunikasjon i Voice sier i en e-post at de bare følger anbefalingene fra arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

Stadig flere gjør det

Lista vokser over bedrifter som krever at deltidsansatte som ønsker å jobbe ekstravakter må undertegne en ekstra arbeidskontrakt. Dette er nytt av året.

FriFagbevegelse publiserte en some-video om saken i sommer – fra dyrebutikken Musti. Da fikk vi tips fra ansatte i flere andre butikkjeder om at de gjør det samme.

Vi sjekket med butikkene om det stemmer at deltidsansatte som ønsker vakter utover den avtalte stillingsprosenten, må undertegne en rammekontrakt for tilkalling – i tillegg til sin vanlige kontrakt.

Disse har innført de nye tilkallingskontraktene:

Våre undersøkelser viser at disse kjedene har innført de nye tilkallingskontraktene:

Jernia, Europris, Clas Ohlson, Bohus, Norli, Musti, Bik Bok, Carlings, Cubus, Dressmann, Dressmann XL, Junkyard, Volt, Levi’s Store, Match, Vic og Decades.

Også interiørkjeden Princess har innført de nye tilkallingskontraktene, ifølge våre tipsere. Men Princess vil ikke bekrefte det.

Mye lest: Bohus-klubben nekter å gå med på 0-timerskontrakter

Hvorfor gjør de dette?

Jernia forklarer at den nye praksisen følger anbefalingene fra arbeidsgiverorganisasjonen Virke. Rådene fra Virke kom «etter avklaringene knyttet til deltidsansattes rettigheter og bruk av merarbeid/overtid».

HR-ansvarlig i Jernia påpeker at ordningen er basert på samtykke fra den enkelte medarbeider, som ikke har noen plikt til å ta slike vakter.

Den store kjeden sier dette om målet med tilleggskontraktene:

«Formålet er å håndtere kortvarige og tidsavgrensede bemanningsbehov på en ryddig måte», svarer Ragnhild Smith-Sivertsen i Jernia i en e-post til FriFagbevegelse.

Hun er direktør for økonomi, HR og forretningsutvikling.

Virkes råd nummer én

Helt øverst over anbefalingene om deltidsansatte fra Virke til arbeidsgiverne står dette: Sikre at alle ansatte har en stillingsprosent som reflekterer faktisk arbeidstid.

Råd nummer to er å inngå rammeavtale for tilkalling med deltidsansatte som vil jobbe mer enn stillingsprosenten som står i arbeidskontrakten deres.

HK er helt uenig

Forbundet som fagorganiserer mange ansatte i butikkbransjen, Handel og Kontor (HK), kunne ikke vært mer uenige med arbeidsgiverne om saken.

HK mener det handler om at de ikke vil betale for overtid når deltidsansatte jobber mer enn stillingsprosenten sin.

«Det er vanskelig å se arbeidsgivers krav om å signere rammeavtale som annet enn et forsøk på å planlegge merarbeid uten at det utløser overtidsbetaling», sier Jonny Simmenes, faglig sekretær i forhandlingsavdelingen i HK.

Dommer i tingretten

Den nye praksisen med rammeavtale for tilkalling og ekstravakter for deltidsansatte startet etter to tingrettsdommer tidligere i år.

I Søndre Østfold tingrett i februar vant André Kaldal fram på et svært viktig punkt i sin sak. Han er deltidsansatt i en Coop Obs Bygg-butikk og fagorganisert i HK.

Kaldal har rett på overtidsbetaling ved arbeid utover stillingsbrøken, ifølge dommen.

Samtidig bestemte tingretten dette: Kaldal fikk ikke medhold i at han skulle ha overtidsbetalt når han var på tilkallingskontrakt.

Begrunnelsen som tingretten ga, var blant annet at arbeid etter tilkallingsavtalen startet og sluttet ved hvert enkelt oppdrag.

Arbeidsgiveren anket dommen. Den er ikke rettskraftig.

Handel og Kontor og LO har bedt om at spørsmålene om tilkallingsavtaler også tas opp igjen i ankesaken. 

– Ulovlig diskriminering

Deltidsansatte får høre fra enkelte arbeidsgivere at hvis ikke de undertegner rammeavtale om tilkalling, så betyr det at de sier fra seg deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter.

Det forteller medlemmer til HK.

«Vi er ikke enige i dette», sier Jonny Simmenes i en e-post til FriFagbevegelse.

HK mener dette rett og slett er ulovlig diskriminering av deltidsansatte. De viser til at det både er brudd på arbeidsmiljøloven og inngåtte tariffavtaler.

Slik svarer Norli-sjefene

«Vi henviser til Virke, som eventuelt kan uttale seg om sine medlemsbedrifter», svarer Caroline Heitmann, som er markeds- og informasjonsdirektør i Norli.

Heller ikke HK-klubben i bokhandlerkjeden vil uttale seg om saken.

Men ansatte som ønsker å være anonyme bekrefter at Norli har innført nye regler for overtid og ekstravakter.

Deltidsansatte har fått klar beskjed fra ledelsen:

Hvis de vil ha ekstravakter, må de gi beskjed slik at arbeidsgiver kan lage tilkallingskontrakter til dem, forteller de til FriFagbevegelse.

Dette svarer andre arbeidsgivere

Voice

«Vi følger anbefalingen fra Virke om å inngå rammeavtaler med våre deltidsansatte for arbeid de ønsker å ta på seg utover sin stillingsbrøk. Det er helt frivillig for våre ansatte å signere en slik avtale. Uavhengig av om den ansatte signerer eller ikke, vil dette ikke påvirke den ansattes stillingsbrøk», skriver Ole Kristian Lindseth, direktør HR og Kommunikasjon, i en e-post til FriFagbevegelse.

Europris

«Det stemmer at vi har gått ut med råd til våre butikksjefer at deltidsansatte som skal være tilgjengelig for ekstravakter må signere rammeavtale for tilkalling. Dette etter råd fra Virke», svarer Anneli Setalo, kommunikasjonssjef i Europris.

Princess

«Vi følger retningslinjene kommunisert fra Hovedorganisasjonen Virke. Ønsker dere ytterligere kommentar knyttet til disse retningslinjene, ber vi dere ta kontakt med dem direkte», skriver Princess i en e-post.

Clas Ohlson

Pressekontakt i Clas Ohlson, Anders Wahl, forteller at bedriften følger nøye med på utviklingen rundt deltidsdommene.

Han sier de selvfølgelig vil følge den praksisen rettssakene til slutt lander på. Per i dag må våre ansatte signere en ny kontrakt dersom de jobber flere timer enn det som er fastsatt i arbeidskontrakten, men hvordan dette vil bli fremover, vet vi ikke, svarer Wahl.

Sport Outlet og Kids Outlet svarer nei

Daglig leder Tor-Andre Skeie sier Sport Outlet og Kids Outlet ikke har innført en ordning der deltidsansatte må signere tilkallingskontrakt eller rammekontrakt for å kunne arbeide ekstra.

«Det vi benytter i enkelte tilfeller, er en tidsavgrenset tilleggsavtale til den ordinære arbeidsavtalen. Denne brukes ved midlertidige behov, som sesong, ferieavvikling eller kortvarig fravær, og regulerer muligheten for at ansatte frivillig kan påta seg ekstravakter i en nærmere angitt periode», svarer Skeie i en e-post til FriFagbevegelse.