Skriftlig avtale:
Dette skal være med i arbeidskontrakten din
Et håndtrykk med sjefen holder ikke. Du har rett på en skriftlig arbeidskontrakt.
Colourbox.com
herman@lomedia.no
Hvis du har jobb, har du rett på en arbeidskontrakt. Dette er en skriftlig avtale mellom deg og bedriften og skal inneholde en god del informasjon som er viktig for jobben din.
Det holder altså ikke med en muntlig avtale og et håndtrykk med sjefen. Hvis du ikke har fått en skriftlig kontrakt, bør du kreve det.
Og kontrakten skal du ha raskt. Hvis du skal jobbe en måned eller kortere, skal du få kontrakten med en gang du begynner. Hvis du skal jobbe lenger enn en måned, skal du få den så fort som mulig, seinest sju dager etter oppstart.
Reglene som bestemmer hva en arbeidskontrakt skal inneholde finner du i arbeidsmiljøloven.
Nyttig: Syk i ferien? Da gjelder disse reglene
Dette skal kontrakten inneholde:
• Navnet ditt og navn og organisasjonsnummer på arbeidsgiver. Hvis du er leid inn fra et bemanningsbyrå, skal navnet på innleier stå i kontrakten.
• Hvor du skal jobbe. Om det ikke finnes en fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass, skal det opplyses om at du jobber forskjellige steder eller fritt kan bestemme arbeidsstedet. Hvis du skal jobbe på hjemmekontor eller fra utlandet, skal du ha en egen avtale om dette i tillegg til arbeidsavtalen.
• En beskrivelse av jobben du skal gjøre. Eventuelt kan det være hva du er ansatt som (tittel, stilling eller arbeidskategori).
• Når du skal begynne/begynte i jobben og om den er fast eller midlertidig. Har du prøvetid, må det også stå i kontrakten. Hvis du er ansatt midlertidig, skal det stå hvor lenge det er venta at du skal jobbe.
• En beskrivelse av arbeidstidsordninga. Hvis du for eksempel har fleksitid eller skal jobbe i turnus/skift, skal det stå i kontrakten. Skal arbeidstida gjennomsnittsberegnes, må dette også stå.
• Når og hvordan vakter i arbeidsplanen kan endres og informasjon om betaling for arbeid utafor den avtalte arbeidstida.
• Hvilke tidsrom/perioder du skal jobbe i.
• Hvor lange pauser du har.
• Informasjon om ferie og feriepenger.
• Hva lønna di er, når den utbetales og hvordan du får den. Andre lønnstillegg skal også med i kontrakten. For eksempel pensjonssparing, fagbrevtillegg eller tillegg for ubekvem arbeidstid.
• Frister for oppsigelse og hvordan en oppsigelse vil skje.
• Om bedriften har tariffavtale og hvem som er parter i denne.
• Informasjon om kompetanseheving som arbeidsgiver tilbyr.
• Informasjon om ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler helt eller delvis for. Det kan for eksempel være pensjons-, forsikrings- eller sjukelønnsordninger.
Nyttig: Ti tips for forhandle fram bedre lønn
Endringer i avtalen
Hvis det skal skje endringer i arbeidsforholdet ditt, for eksempel at du får et nytt arbeidssted eller andre arbeidstider, skal dette endres i arbeidsavtalen så raskt som mulig. Seinest dagen endringa trer i kraft.
Du har rett på å få hjelp av en tillitsvalgt eller en annen representant når arbeidsavtalen skal skrives eller hvis det skal gjøres endringer i den.
Det er ikke krav om å inngå en arbeidsavtale på et språk både du og arbeidsgiver forstår. Men Arbeidstilsynet har lagd maler for arbeidsavtaler på 14 ulike språk.
Kilder: Arbeidstilsynet og arbeidsmiljøloven
Flere saker
Lavtlønte fikk tre eller fire kroner ekstra, avhengig av om de har lokal forhandlingsrett eller ikke, i forrige mellomoppgjør.
Brian Cliff Olguin
Hvem skal få ekstra penger i lønnsoppgjøret?
Det er direktør i Statistisk sentralbyrå, Geir Axelsen, som leder Teknisk Beregningsutvalg for inntektsoppgjøret (TBU). Dette er et utvalg med partene i arbeidslivet som blie enige om tallgrunnlaget før oppgjøret.
Sissel M. Rasmussen
Beste lønnsoppgjør på 13 år
ANGOLA: I bakgrunnen jobber bønder på et område som ikke er ryddet for miner. Bøndene vet at det er farlig, men de gjør det likevel fordi de må brødfø familien.
Sean Sutton/Norsk Folkehjelp
USA kutter penger til minerydding: – Katastrofale konsekvenser
Partene er enige om en ny IA-avtale.
Stian Lysberg Solum / NTB
Enighet om IA-avtale: – Nå kan vi jobbe sammen for å få sykefraværet ned
12. februar informere konsernsjef Inge Reinertsen om bankens resultat. En uke etterpå fikk de ansatte vite at banken må redusere med 100 ansatte.
Jan Inge Haga, Sparebank 1 Sør-Norge
Sparebank 1 Sør-Norge nedbemanner: – Ingen mister jobben, sier tillitsvalgt
Generalsekretær Raymond Johansen frykter at verden kan stå overfor en ny landminekrise
Erlend Tro Klette