Trakassering

Dette gjør du hvis du opplever seksuell trakassering

Hvert år opplever 120.000 arbeidere uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb. Her er fem tips til hvordan du håndterer det.

Nærbilde av en hånd på en persons bakside, som illustrerer seksuell trakassering.
Butikkansatte har nesten dobbel så høy risiko for å bli utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet enn andre yrker.
Tonje Paulsen Solem Tonje Paulsen Solem tonje@lomedia.no
Publisert

Nesten 5 prosent av de som jobber i Norge, oppgir selv at de har blitt utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb det siste året.

Det tilsvarer 120.000 personer. Tallene er fra en undersøkelse fra SSB i 2022.

Noen yrkesgrupper er mer utsatte. Hvis du jobber som butikkarbeider, har du nesten dobbel så høy risiko for å bli utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet enn andre yrkesgrupper, ifølge undersøkelsen.

Dette sier loven

  • Det er forbudt å trakassere.

  • Seksuell trakassering defineres i lovverket som alle former for «uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom».

  • Arbeidsgivere skal kartlegge risiko, forebygge og forsøke å hindre at trakassering og seksuell trakassering skjer i forbindelse med jobb.

  • Loven stiller krav til et godt psykososiale arbeidsmiljøet. Det handler om hvordan ansatte opplever egen arbeidssituasjon og samspillet mellom menneskene på jobben.

  • Det kreves også at arbeidsgiver sørger for at ansatte «som har blitt utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden får nødvendig oppfølging med hensyn til belastningen som trakasseringen kan ha medført.»

  • Det er forbudt å gjengjelde mot noen som varsler om seksuell trakassering.

Kilder: Likestillings- og diskrimineringsloven, Arbeidsmiljøloven og forskrift om utførelse av arbeid.

Les også: Varslet mot kollega på Kiwi: – Sa han skulle putte noe i drikken min

Dette bør du gjøre hvis du blir utsatt for seksuell trakassering:

1 Dokumenter hendelsen

Det er lurt å skrive ned hendelsen og samle dokumentasjon hvis det er mulig. Du kan også gå til lege og å få hen til å skrive ned hendelsen i journalen.

2 Meld ifra

Fortell noen andre om hendelsen. Som ansatt skal du vite hvordan du kan varsle om forhold på jobben. Du kan også snakke med verneombud eller tillitsvalgt. Du kan i tillegg også melde fra til politiet.

Straffbare forhold skal ikke undersøkes av partene på arbeidsplassen, men anmeldes og etterforskes av politiet.

3 Tilfredsstillende håndtering

Arbeidsgiver skal håndtere saken på en god måte og følge opp. De skal også gi den som varslet, info underveis. Men det betyr ikke at du har krav på å få vite alt, for eksempel hvis arbeidsgiveren har et annet ansettelsesforhold som de skal ivareta i saken.

Arbeidsgiver har også plikt til å forebygge at det skjer seksuell trakassering. Tillitsvalgte kan bidra til å sette forebygging på dagsorden.

4 Søk hjelp ved behov

Det er ikke uvanlig at ansatte som blir utsatt for seksuell trakassering, blir syke og får depresjon, angst og stressreaksjoner. Derfor er det viktig å søke hjelp hvis du har behov for det.

5 Gratis hjelp

Hvis arbeidsgiver håndterer situasjonen feil, kan det bli et oppgjør i ettertid. Gjennom fagforbundet ditt kan du få bistand i søksmålssaker.

I nyere tid har arbeidsgiver dømt til å betale erstatning for manglende håndtering av den seksuelle trakassering.

Du har også mulighet til å fremme enkeltsaker gratis for Diskrimineringsnemnda. Dessuten er Arbeidstilsynet, politiet og Likestillings- og diskrimineringsombudet aktuelle ressurser i slike saker.

Les også: Camilla var alene på jobb da en kunde strøk henne på ryggen: – Ble helt stiv i kroppen

Kilder: Tina Storsletten Nordstrøm, leder for advokatene i Fagforbundet, dom fra Høyesterett av 22. desember 2020, LO-Advokatene.

arbeidsliv varsling nyheter seksuell trakassering arbeidstilsynet arbeidsmiljø
Powered by Labrador CMS