Dette må du passe på om sjefen ber deg underskrive ekstrakontrakt

Stadig flere arbeidsgivere innfører ny praksis med dobbelt sett av arbeidskontrakter for deltidsansatte. Dette startet etter deltidsdommene tidligere i år.

Dommene sa at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling hvis de jobber mer enn stillingsprosenten sin.

Men: Dommene er anket og er ikke rettskraftige.

I mellomtiden ønsker arbeidsgiverne å unngå å betale overtid til deltidsansatte. Et grep for å prøve å unngå det, er å be dem undertegne en ekstra kontrakt, ofte kalt rammeavtale for tilkalling og ekstravakter.

Våre undersøkelser viser at disse kjedene har innført de nye tilkallingskontraktene:

Jernia, Europris, Princess, Bohus, Norli, Musti, Bik Bok, Carlings, Cubus, Dressmann, Dressmann XL, Junkyard, Volt, Levi’s Store, Match, Vic, Decades, Coop Hordaland, Coop Øst, Mester Grønn, Holdbart og Strawberry.

Stordalen-hoteller ber deltidsansatte underskrive ekstrakontrakt

Handel og Kontor har lagd en veileder om dette for sine medlemmer på sine nettsider.

Hva kan det egentlig innebære for ansatte å skrive under? Kan en slik rammeavtale svekke rettighetene dine? Hva bør du passe på?

Her er noen hovedpunkter fra HKs veileder.

1.Du risikerer å tape i krav om overtidsbetaling

Hvis deltidsdommene skulle bli rettskraftige, kan deltidsansatte ha krav på overtidsbetaling for merarbeid.

Men: Hvis du velger å skrive under, og jobber ekstravakter under rammeavtalen, risikerer du å tape i krav om overtidsbetaling.

2.Rammeavtalen om ekstravakter/tilkalling kan svekke grunnlaget for å kreve økt stilling.

Har du jevnlig jobbet mer enn arbeidstiden som står i din vanlige arbeidsavtale i tolv måneder? Da kan du i utgangspunktet kreve like stor stilling som du faktisk har jobbet.

Her er det et stort «men».

Hvis du har jobbet ekstravakter under en rammeavtale, teller ikke disse arbeidstimene med i et krav om større stilling.

Du bør tenke på om du skal kreve større stilling før du skriver under på en rammeavtale.

3.Sier rammeavtalen at ekstravaktene går til «førstemann til mølla»?

Dersom arbeidsgiveren deler ut vakter til den første som melder seg, kan det undergrave fortrinnsretten.

Det kan også undergrave fortrinnsretten hvis arbeidsgiver i rammeavtalen skriver at de forbeholder seg retten til å velge hvem de gir ekstravakten til.

Deltidsansatte har nemlig fortrinnsrett til utvidet stilling og ekstravakter, ifølge arbeidsmiljøloven og mange tariffavtaler. De har rett til dette før arbeidsgiveren ansetter nye eller leier inn folk til ekstravakter.

4.Opplever du at arbeidsgiveren din presser deg til å skrive under på rammeavtalen om tilkalling og ekstravakter?

Opplever du at arbeidsgiveren gjør det klart at du ikke får noen ekstravakter hvis du ikke skriver under?

Det kan i så fall være i strid med reglene om deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter. Det kan også være et brudd på forbudet mot forskjellsbehandling av deltidsansatte. Forbundet følger av både norsk lov og EU-rett.

5.Prøv å få inn forbehold i rammeavtalen om tilkalling og ekstravakter.

Du tar altså en viss risiko med å undertegne en slik rammeavtale. Du bør prøve å få arbeidsgiveren din med på å skrive inn et forbehold i kontrakten.

Et forbehold kan for eksempel si noe om at arbeidstakeren ikke sier fra seg retten til å kreve overtidsbetaling på et senere tidspunkt. Et forbehold kan også si at arbeidstakere ikke sier fra seg fortrinnsretten til ekstravakter og ledige stillinger.