Brian Cliff Olguin

brian@lomedia.no

– Vi ville ha bedre lønn, sier Karwan Karimi (26).

Han forteller om det som var utslagsgivende for at varepåfyllere og kvalitetskontrollører hos logistikkleverandøren Logent ønsket seg tariffavtale i 2023.

Karimi kjører truck og fyller på og laster av varer som skal opp i matkassene til HelloFresh.

– Vi pakker grønnsaker, spesialkrydder og eventuelt kjøtt og fisk i matkasser som kundene kan bruke til å følge oppskrifter for middagsretter, forklarer han.

Større forutsigbarhet

Fredrikstad-mannen begynte å jobbe som varepåfyller i lagerhuset i august 2022. Han ville ha en jobb som var mindre utsatt for sesongsvingninger. Karimi hadde jobbet som taktømrer.

– Om vinteren blir slikt arbeid ikke utført. Siden jeg hadde truckfører-bevis, bestemte jeg meg for å finne mer forutsigbart arbeid i et lager som dette, forteller han.

Men kalde temperaturer er også en del av å jobbe med matproduksjon. Karimi og kollegene jobber nemlig i et kjølelager som konstant holder fire grader. I lageret hvor kjøtt og fisk oppbevares er det par grader kaldere.

Men våren 2023 syntes ikke han og flere av kollegene at lønna var høy nok, arbeidsforholdene tatt i betraktning.

– En ting er at det er kaldt på jobb, men det er også en fysisk krevende jobb hvor man jobber under tidspress for å få matkassene klare til utsending, sier han.

Uventet drahjelp

Flere henvendte seg til HR-avdelingen i håp om å forhandle seg til en bedre lønn. Da fikk de som svar at de burde organisere seg og høre med Handel og Kontor (HK).

– HR-avdelingen fortalte oss at å organisere seg også ville være en fordel for arbeidsgiveren. Da ville de i stedet for å ha dialog med ulike ansatte om samme tema, som lønn, heller forholde seg til én tillitsvalgt som representerer de organiserte, sier Karimi.

Det bekrefter Mattias Johansson, «head of operations» i Logent overfor HK-Nytt.

De ansatte kontaktet HK. En organisasjonsmedarbeider fra forbundet besøkte Logent tre ganger og ga dem informasjon om medlemskapet. Til slutt var det nok organiserte i bedriften til at HK sendte krav om tariffavtale. Det var i november i 2023.

En knapp måned senere fikk HK tilbake en signert tariffavtale.

Arbeidstøy

Da tariffavtalen kom på plass, fikk Karimi, som tillitsvalgt, også på plass i de kvartalsvise møtene i arbeidsmiljøutvalget. Disse møtene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker tar opp sikkerhetsmessige spørsmål på jobb.

Noe av det første Karimi tok opp var egnet arbeidstøy for jobben på kjølelageret.

– Før hadde vi mye klær i polyester, mens nå går det mest i ull. Det holder deg ikke bare varm, men puster bedre enn polyester, forteller den tillitsvalgte engasjert.

De tillitsvalgte og ledelsen jobber også med informasjon om hvordan de ansatte kan unngå belastningsskader, forteller Karimi.

– Det vinner også arbeidsgiver på, fordi flere unngår å bli sykmeldt på grunn av dårlig rygg, sier han.

– Og lønna?

– Den ble markant bedre. Særlig for dem som ligger på lønnstrinn 6. Jeg gikk opp fra 200 kroner i timen til 252,89 kroner. Det lønner seg å organisere seg, sier Karimi fornøyd.

Nå tjener han 103.000 kroner mer i året enn før.

Fra 1. november har Hello Fresh overtatt som arbeidsgiver.