Flyplassansatte saksøkte Aviator da de ikke fikk jobb, men tapte i retten. Nå har de anket dommen
69 Widerøe-ansatte fikk ikke jobb i Aviator da selskapet overtok kontrakten med SAS ved fire norske flyplasser. Ansatte saksøkte Aviator, men tapte i retten. De har anket avgjørelsen til lagmannsretten.
KAMP I RETTSSYSTEMET: Gulating lagmannsrett skal avgjøre om ansatte i Widerøe Ground Handling har rett på å bli virksomhetsoverdratt til Aviator Airport Alliance. Illustrasjonsfoto.
Widerøe/Hampus Lundgren
Saken oppsummert
katharina@lomedia.no
Flyplassansatte som sørger for at passasjerer kommer seg om bord på flyene og lemper riktig bagasje på rett fly jobber i ulike leverandører av bakketjenester. Hvert tredje eller fjerde år kjenner de på utrygghet i jobben. De tjenestene de yter til flyselskapene blir nemlig satt ut på anbud. Bedriften de jobber i må konkurrere om å beholde oppdraget. Og taper arbeidsgiver, kan ansatte miste jobben om de ikke får følge med over til konkurrenten, såkalt virksomhetsoverdragelse.
LESTE DU DENNE?: Regjeringen vil lovfeste retten til hele stillinger – Shabaz øyner håp
LO mener dommen er feil
For et år siden tapte Widerøe Ground Handling (WGH) anbudet på bakketjenester til SAS-flyginger ved fire flyplasser. Konkurrenten Aviator Airport Alliance vant konkurransen og ansatte en god del av bakkepersonellet i WGH, men ikke alle. Derfor saksøkte 69 tidligere Widerøe-ansatte Aviator for manglende virksomhetsoverdragelse. De tapte i Hordaland tingrett. Nå har de anket dommen til lagmannsretten.
– Vi mener at dommen er feil. Tingretten har blant annet ikke vektlagt arbeidstakervernet i tilstrekkelig grad og har feiltolket bestemmelsen som ligger til grunn for virksomhetsoverdragelse, som vi mener bestemt skal gjelde i denne saken, sier LO-advokat Fredrik Wildhagen.
Sissel M. Rasmussen
Sammen med LO-advokat Edvard Bakke representerer han saksøkerne hvor fire er medlem av Handel og Kontor i Norge. Resten er fagorganisert i Fellesforbundet.
– Uthuling av stillingsvernet
– Hvis det ikke er virksomhetsoverdragelse, har man ikke rett til å bli med over til den nye bedriften som vant anbudet. Dette kan føre til en fullstendig uthuling av stillingsvernet, sier Wildhagen.
Han forklarer hvorfor:
– Dette er kontrakter som er ute på anbud jevnlig. Like ofte står ansatte i fare for å miste jobben sin av usaklige hensyn. Uten virksomhetsoverdragelse, kan arbeidsgivere friere velge hvem de vil ansette, sier han.
Advokaten tror de har gode sjanser for å vinne fram i Gulating lagmannsrett, men utfallet er på ingen måte gitt, understreker han.
Anken er sendt inn. Nå venter saksøkerne og advokatene på tilsvar fra Aviator. Saken kommer trolig opp i lagmannsretten en gang før sommeren eller like over, ifølge Wildhagen.
Virksomhetsoverdragelse
En virksomhetsoverdragelse innebærer at en virksomhet eller avdeling overføres fra en arbeidsgiver til en annen.
De ansatte får beholde jobben.
Den nye arbeidsgiveren får i utgangspunktet ansvar for å følge avtalene de ansatte hadde med sin tidligere arbeidsgiver, men kan reservere seg mot dette.
Kilde: Arbeidsmiljøloven
Flere saker
AUF-leder Gaute Børstad Skjervø og Ap-nestleder Tonje Brenna var begge på Utøya under terroren for 15 år siden.
Jan-Erik Østlie
Markerer 22. juli med «77 dager mot hat»
– Hele denne saken forteller oss også hvor viktig det er å følge med, sier Elisabeth Thoresen i AAP-aksjonen.
Merete Holtan
Uføre slipper kutt: – Veldig gledelig
Illustrasjonsbilde
Brian Cliff Olguin
Ny lønn for Ikea-ansatte
Illustrasjonsbilde.
Brian Cliff Olguin
Nå avgjøres lønna til Ikea-ansatte – det mekles på overtid
I Norge er butikker i hovedsak stengt om søndagene. (Bilde tatt i 2014)
Sissel M. Rasmussen
Lillehammer fikk nei til søndagsåpne butikker
Lisbeth Waage oppfordrer andre til å fagorganisere seg.
Yngvil Mortensen
Lisbeth (55) reddet ekstrapensjonen AFP i siste liten
Virksomhetsoverdragelse
En virksomhetsoverdragelse innebærer at en virksomhet eller avdeling overføres fra en arbeidsgiver til en annen.
De ansatte får beholde jobben.
Den nye arbeidsgiveren får i utgangspunktet ansvar for å følge avtalene de ansatte hadde med sin tidligere arbeidsgiver, men kan reservere seg mot dette.
Kilde: Arbeidsmiljøloven

