Lene Svenning og Ragnhild Heyerdahl

lene@lomedia.no

ragnhild@lomedia.no

Har deltidsansatte krav på overtidsbetaling når de jobber mer enn arbeidskontrakten deres tilsier?

Det var det Søndre Østfold tingrett skulle ta stilling til i januar. Saken gjaldt en deltidsansatt i Coop Obs Bygg Tune i Sarpsborg.

Onsdag falt dommen. Den gir den aktuelle arbeidstakeren, André Kaldal, medhold.

André Kaldal (27) jobbet over 2.800 timer mer enn stillingsprosenten sin, ifølge LOs advokater.

Søndre Østfold tingrett har dømt Coop Øst til å betale André Kaldal 205.340 kroner for det økonomiske tapet han har lidt.

At han ikke har fått overtidsbetaling har vært i strid med EUs deltidsdirektiv, slås det fast i dommen.

I tillegg må Coop Øst betale 362.650 kroner i saksomkostninger.

Dommen er ikke enstemmig.

Rettens flertall har imidlertid kommet til at Kaldal er utsatt for diskriminering og har krav på erstatning for manglende utbetaling av overtidsgodtgjørelse.

Les også: André jobba 2.800 timer for mye. Nå tar han Coop til retten

Prinsippsak

Saken er av prinsipiell karakter og handler om hvordan arbeidsmiljøloven skal forstås når det gjelder overtidsbetaling for deltidsansatte.

I Norge har det vært praksis at deltidsansatte har fått overtidsbetaling først etter at de har passert vanlig arbeidstid for heltidsansatte – 37,5 timer i uka for de med tariffavtale, 40 timer i uka for de uten.

Men to dommer i EU-retten har slått fast at en slik praksis er diskriminerende overfor deltidsansatte.

Flertallet av dommerne har kommet til at det felles innslagspunktet for overtidsgodtgjørelse utgjør ulovlig forskjellsbehandling, heter det i dommen.

– Historisk seier

Christopher Beckham, leder i Handel og Kontor (HK) som sammen med LO har ført saken på vegne av Kaldal, er svært glad for dommen.

– Dette er en historisk seier, for André, for HK og for alle som jobber deltid, sier han til HK-Nytt.

– Dommen betyr at deltidsansattes fritid er like mye verdt som heltidsansattes fritid.

Beckham mener at når også deltidsansatte har rett til overtidsbetaling fra første time, vil det ikke være like lønnsomt for arbeidsgivere å ansette folk på deltid. Alle skal uansett ha overtidsbetaling for alle timer som overskrider det som står i arbeidsavtalen deres.

LO tror på flere heltidsansatte

Også i LO jubles det over dagens nyhet.

– Vi er strålende fornøyd med dagens dom og avklaring, sier 1. nestleder Henriette Jevnaker i en e-post til HK-Nytt.

Hun tror at dommen vil føre til at deltidsansatte får stillingsbrøker mer i tråd med det de faktisk arbeider og dermed flere heltidsansatte. Det vil gi dem en større forutsigbarhet når det gjelder både arbeid og inntekt.

– Dommen er og viktig for likestillingen i Norge. Vi vet at deltid ofte ikke er et reelt valg fra den enkelte, men et strukturelt problem. Det rammer særlig kvinner, og lavtlønnede, sier Jevnaker.

LO-nestlederen mener at dommen gir et klart signal til arbeidsgiverne om at dagens praksis med å ikke gi deltidsansatte overtidsbetaling før de har jobbet full stilling, må opphøre.

– Veldig glad

André Kaldal var på jobb da HK-leder Christopher Beckham ringte og formidlet nyheten om dommen.

– Jeg ble veldig glad. Dette er et stort vinn både for meg og for andre deltidsansatte, sier han.

Også Kaldal tror dommen kan føre til at flere arbeidsgivere vil vurdere å tilby deltidsansatte en høyere stillingsbrøk framfor å ta kostnaden med mer overtid.

– Det er mange som har satt livet litt på vent fordi de har hatt lav stilling, men ønsker å jobbe mer, påpeker han.

Én av fire norske arbeidstakere jobber deltid.

Anke?

Det har vært knyttet stor spenning til denne dommen

– Vi kjemper mot 80 års praksis, har LO-advokat Lornts Nagelhus tidligere uttalt til LO-Aktuelt.

På forhånd var det forventet at dommen vil bli anket uansett utfall.

– Nå gjennomgår vi dommen grundig sammen med klienten og vil selvsagt ta stilling til ankespørsmålet.

Det sier Ida Blomquist, advokat i arbeidsgiverorganisasjonen Virke, som har representert Coop Øst i denne saken.

– Dette er en sak som er prinsipiell og viktig for hele norsk arbeidsliv, og siste ord er ikke sagt med denne dommen. Dagens praksis for hva som er mertid og overtid er godt forankret i både arbeidsmiljøloven og tariffavtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, sier hun.

Ankefristen er én måned.

André Kaldal er forberedt på at motparten kommer til å anke dommen. Det kan bety nye runder i rettsapparatet.

– Jeg er klar for det.

Les også: Ble deltidsansatte André ulovlig diskriminert? Svaret kan endre arbeidslivet