Lønn
Anette sørget for høyere lønn til kollegene
I Coop Nord får erfarne ansatte høyere lønn. Det kan de takke den tillitsvalgte for.
Fra januar i år skal ansatte med ti og femten års erfaring i blant annet butikker kunne få høyere lønn. Det har de fått til på Coop Nord-butikkene.
Saken oppsummert
katharina@lomedia.no
anders@lomedia.no
Den høyeste minstelønnssatsen for ansatte i varehandelen er 256,14 kroner i timen.
Nå har de tillitsvalgte i Coop Nord sørget for at de mest erfarne ansatte får enda høyere lønn.
Klubben har nemlig kjempet fram to lokale lønnstrinn.
Får minst 15.000 mer i lønn
Ansatte med elleve års erfaring får nå 263,87 kroner i timen. Det er en økning på 7,73 kroner.
For en som jobber heltid, blir det 514.548 kroner i året.
Det er 15.000 mer enn det høyeste lønnstrinnet i den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen.
Etter 15 års erfaring tjener de 270,29 kroner i timen, en økning på ytterligere 6,42 kroner.
Det utgjør 12.520 kroner mer i året og gir en årslønn på 527.065 kroner for en heltidsansatt.
Her er lønnstrinnene:
• Timelønna på lønnstrinn 6: 256,14 kroner (det høyeste lønnstrinnet i tariffavtalen)
• Timelønna på lønnstrinn 7: 263,87 kroner. (lokalt tillegg i Coop Nord)
• Timelønna på lønnstrinn 8: 270,29 kroner. (lokalt tillegg i Coop Nord)
Coop vil beholde flinke folk
– Jeg er kjempefornøyd, sier Anette Jensen.
Hun er hovedtillitsvalgt i Handel og Kontor (HK) for 500 medlemmer i Coop Nord.
Samvirkelaget omfatter 60 butikker i Troms, Lofoten og Ofoten og har 1.400 ansatte.
HR-direktør Linda Chruickshank understreker at det er et bevisst valg at Coop Nord har valgt å justere lønnstrinn 7 og opprette et lønnstrinn 8.
– Vi ønsker å beholde kompetente medarbeidere som trives i jobbene sine, sier Chruickshank til HK-Nytt.
HR-direktøren vil gjerne ha kontinuitet blant de ansatte og legger til at opplæring av nye ansatte er kostbart.
– Å ha lønnstrinn 7 og 8 er en ryddig, oversiktlig og forutsigbar løsning, sier hun.
Lønnstrinn åtte
I 2024 ble ledelsen i HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke enige om at det skulle innføres et ansiennitetstillegg for ansatte som har jobbet ti og femten år i samme bedrift.
Disse tilleggene skulle det forhandles om lokalt på bedriftene innen første januar 2026.
– I Coop Nord ble vi enige om at lønnstrinn 7 tilsvarer ansiennitetstillegget ved ti år, sier hovedtillitsvalgt Jensen.
I tillegg har de ansatte også fått til et lønnstrinn 8, som tilsvarer ansiennitetstillegget ved femten år.
Det inntreffer etter at de har vært ti år på lønnstrinn 7.
Ansatte som har fagbrev tjener enda mer. Det gjelder alle som er omfattet av denne tariffavtalen. De får ytterligere 9,50 kroner i timen eller 18.525 kroner i året.
Flere saker
Fra januar i år skal ansatte med ti og femten års erfaring i blant annet butikker kunne få høyere lønn. Det har de fått til på Coop Nord-butikkene.
Anette sørget for høyere lønn til kollegene
Anna Molberg sitter i komiteen som forbereder forslag til politiske resolusjoner som skal behandles på Høyres ekstraordinære landsmøte i februar.
Kasper Holgersen
Høyre-toppens skatteplan får ikke støtte fra arbeidsgiverne
Det er arbeidsgiveren som til slutt bestemmer når ferien skal tas – innenfor lovens rammer.
Håvard Sæbø
Har du krav på vinterferie? Dette må du vite
Hvis du blir sagt opp og mener oppsigelsen er feil, kan du kreve forhandlinger. Da har du rett til å fortsette i jobben til saken er avgjort – selv om det tar lengre tid enn oppsigelsesfristen.Illustrasjonsfoto.
Colourbox.com
Høyre vil gjøre det enklere å si opp ansatte: Dette sier arbeidsgiverne
Hovedtillitsvalgt Britt Skarbø i Kappahl er fornøyd med at erfarne ansatte belønnes, men synes at de hadde fortjent mer.
Martin Guttormsen Slørdal/Arkiv
Erfarne butikkansatte går opp i lønn. Britt er skuffet over summen
– Ytterste konsekvens, hvis en leverandør ikke vil jobbe med forbedringer, er at vi slutter å selge et produkt, sier Elisabeth Hunter i Vinmonopolet.
Brian Cliff Olguin

