Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Lene Svenning

lene@lomedia.no

Regjeringen vil endre loven for å få ned sykefraværet.

De vil blant annet stanse utbetalingen av sykepenger om ansatte ikke oppfyller medvirknings- eller aktivitetsplikten.

Regjeringen foreslår også at sykemeldte kan få en midlertidig plikt til å ta andre oppgaver enn det som står i arbeidsavtalen.

Dette opprører leder Christopher Beckham i Handel og Kontor.

– Satt på spissen kan vi ikke ha et sånt arbeidsliv at ansatte får høre at hvis de ikke vasker dette gulvet nå, så mister de sykepengene sine, sier Beckham.

Låne penger på byen

HK-lederen mener at en slik lovendring vil være ekstra belastende og stressende for de sykemeldte som heller burde konsentrere seg om å bli friske og komme seg tilbake i jobb.

– Mange av medlemmene i HK har ikke fete kontoer med masse oppsparte midler, sier Beckham.

– Vi har medlemmer som kanskje låner penger på byen for å kunne betale husleien sin, sier han.

Regjeringen foreslår også at sykemeldte må gjøre andre arbeidsoppgaver om de har helse til det.

Ingen god idé, mener Beckham.

– Vi er ikke enig i at leder skal kunne pålegge sykemeldte andre oppgaver. Det skaper maktubalanse, sier han.

– Ikke tvinge sykemeldte

Regjeringens forslag til lovendringer er ut på høring. Arbeidsminister Kjersti Stenseng er åpen for å justere dem etter at innspillene er kommet inn.

– Jeg er opptatt av at stillingsvernet skal være like sterkt som i dag, men vi må få en bedre oppfølging av sykmeldte, sier hun til HK-Nytt.

Stenseng mener at kontakten mellom arbeidsplassen og den sykmeldte i mange tilfeller er for dårlig.

– Dette handler ikke om å tvinge den sykmeldte tilbake på jobb. Det handler om å ha en god oppfølgingsplan dersom du kan gjøre alternativt arbeid, sier hun.

God balanse

Regjeringen foreslår altså å forsterke sykmeldtes ansvar til aktivitet og medvirkning til å komme raskere tilbake på jobb. Men også arbeidsgiverne har ansvar, understreker Stenseng.

– I forslaget ligger det også en tydelig presisering av arbeidsgivers ansvar for tilrettelegging, sier Stenseng.

Arbeidsministeren mener at forslaget inneholder en god balanse i hva arbeidstakere og arbeidsgivere skal bidra med.

– Vi må gjøre mer for å forebygge sykefravær på den enkelte arbeidsplass, og vi må gjøre mer for å tilrettelegge for at du kan jobbe litt når du er syk, sier Stenseng til HK-Nytt.

Snakke sammen

I 2022 kjempet HK gjennom at arbeidsgivere blant annet skal forskuttere sykepenger i tre måneder.

Det gjelder for ansatte omfattet av tariffavtalen med arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

Dette er penger bedriftene får tilbake fra Nav.

Christopher Beckham tror at bestemmelsen i avtalen har ført til at flere sjefer er blitt bedre til å tilrettelegge for sykemeldte.

En plikt de har, ifølge arbeidsmiljøloven.

– Det har gitt arbeidsgiverne en større motivasjon, sier han.

Aktuelt: Butikksjefen tilrettelegge for alle ansatte – uansett helseutfordringer

Det er stor variasjon på hvor flinke arbeidsgiverne er til å tilrettelegge, følge Beckham.

Han har tro på at de tillitsvalgte lokalt kan spille en viktig rolle.

– På arbeidsplassene kan ledere, tillitsvalgte og den ansatte sette seg ned og foreslå konkrete tiltak for at den ansatte kan fortsette i jobb, sier Beckham.

Høringsfristen er 15. mars.

Her er hele høringssvaret til HK.