Lene Svenning

lene@lomedia.no

Arbeidstida skal drøftes med tillitsvalgte

Alle endringer i arbeidstida, inkludert julejobbinga, skal drøftes med tillitsvalgte på forhånd. Det slår arbeidsmiljøloven fast.

Det gjelder bruk av overtid, ekstrajobbing for deltidsansatte (mertid) og bruk av ekstrahjelp og midlertidig ansatte. De fleste tariffavtaler har bestemmelser om drøfting av arbeidstiden. Disse er ofte strengere enn i arbeidsmiljøloven.

Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke oppfordrer bedriftene
til å planlegge arbeidstida i forbindelse med jula
i god tid.

Arbeid på søndager

De siste tre søndagene før julaften kan butikkene holde åpent mellom klokka 14 og 20. I år dreier det seg om 7., 14., og 21. desember.

Om butikken du jobber i skal holde åpent disse søndagene, skal arbeidsgiver drøfte det med tillitsvalgte på forhånd.

• HK og Virke anbefaler at arbeid på disse søndagene baserer seg på frivillighet – så langt det lar seg gjøre.

• I bedrifter som er omfattet av Landsoverenskomsten mellom HK og Virke skal heltidsansatte ha 100 prosent overtidstillegg om de jobber disse søndagene. Tjener du 250 kroner i timen, skal du ha 500 kroner i timen.

• For deltidsansatte vil dette være snakk om såkalt merarbeid. De skal ha 115 kroner i timen i tillegg disse søndagene. Men om deltidsansatte jobber mer enn 37,5 timer i uka eller mer enn 9 timer på en dag, skal de ha overtidstillegg.

• I bedrifter som er omfattet av Butikkoverenskomsten mellom HK og NHO skal også deltidsansatte ha 100 prosent tillegg disse søndagene.

OBS: Du kan ikke bli pålagt å jobbe to søndager på rad.

Rett til fritak fra overtidsarbeid

Du kan bli fritatt for overtidsarbeid hvis du ber om det på grunn av helsemessige forhold eller vektige sosiale grunner.

Arbeidsgiveren din har også plikt til å frita deg for overtidsarbeid hvis du ber om det og «når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre».

Forskjøvet arbeidstid

De siste 14 dagene før jul kan arbeidsgiveren din bestemme at arbeidstida di begynner to timer før eller slutter to timer senere enn vanlig.

Det gjelder for arbeidstakere som er omfattet av Landsoverenskomsten mellom HK og Virke.

Dette skal imidlertid drøftes med de tillitsvalgte på forhånd, og de ansatte skal varsles om det minst to uker i forveien.

Har du helsemessige, sosiale eller andre vektige grunner, kan du fritas fra forskyving av arbeidstida hvis det ikke er til særlig ulempe for bedriften.

Arbeid på julaften og nyttårsaften

Ordinær arbeidstid på julaften og nyttårsaften slutter klokka 13.15. Det betyr at du skal ha betalt for en hel dag selv om du slutter da.

Skal du jobbe etter det, har du krav på 100 prosent overtidstillegg.

På julaften må butikkene stenge klokka 16.

Arbeid i romjula

Selv om butikkene ofte stenger tidligere i romjula, skal ikke arbeidsgiveren din trekke deg i lønn. Skulle du for eksempel ha jobbet til klokka 23 og butikken stenger klokka 19, skal du ha betalt til klokka 23.

Varetelling på 1. nyttårsdag

Du kan ikke bli pålagt å være med på varetelling 1. nyttårsdag. Unntaket er hvis det er inngått en skriftlig avtale om det mellom arbeidsgiveren din og den tillitsvalgte.

PS: Har du ikke tariffavtale på jobben? Da har du færre rettigheter enn de som har det. Men arbeidsmiljøloven gir deg i alle fall rett til overtidstillegg på minst 40 prosent av lønna.

Kilde: HK, Lov om helligdager
og helligdagsfred, Lov om arbeidsmiljø.