Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Ansatte som er syke, kan få en midlertidig plikt til å ta andre oppgaver enn det som står i arbeidsavtalen.

Dette er ett av flere forslag fra regjeringen for å få ned sykefraværet.

Oppfølging av IA-avtalen

I februar i år ble LO, NHO og de andre partene i arbeidslivet enige om en ny IA-avtale om inkluderende arbeidsliv.

Det skjedde etter tøffe runder med forhandlinger der LO ikke fikk gjennomslag for å frede sykelønnsordningen.

I avtalen ble partene enige om flere tiltak for å få ned sykefraværet.

Noe av det de ble enige om, var at både arbeidsgivers og arbeidstakers plikter ved sykefravær må gjøres tydeligere.

Det er dette punktet i IA-avtalen regjeringen nå følger opp.

Bakgrunn: Dette må du vite om den nye IA-avtalen

Vil endre arbeidsmiljøloven

Regjeringen foreslår en rekke endringer i både folketrygdloven og arbeidsmiljøloven.

En arbeidstaker som er sykmeldt, har en plikt til å bidra til å komme tilbake i jobb igjen. Dette kalles medvirkningsplikten.

Medvirkningsplikten innebærer blant annet at en ansatt har plikt til å ha dialog med arbeidsgiver om hva hen trenger for å komme tilbake i jobb, og til å prøve ut tilretteleggingstiltak som arbeidsgiver foreslår.

Nå ønsker regjeringen å skjerpe denne plikten, og gjøre det tydeligere hvilke krav som stilles til den som er sykemeldt.

– Sykefraværet må ned. Vi må jobbe med den helsa vi har. Arbeidstakere, arbeidsgivere, de som sykmelder og Nav må gjøre mer for å følge opp sin del av ansvaret, sier arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng i en pressemelding.

Krav til arbeidstakerne

Dette foreslår regjeringen:

• En arbeidstaker som blir sykemeldt, må så tidlig som mulig opplyse arbeidsgiver om forhold som har betydning for å komme tilbake i arbeid.

• Den ansatte må blant annet opplyse om hvor lenge han eller hun forventer å være borte fra jobb, hva hen kan utføre av arbeidsoppgaver selv om hen er syk eller skadet, og hvilke tilpasninger den ansatte har behov for, for å kunne være helt eller delvis i jobb.

• En arbeidstaker får plikt til bidra til å prøve ut egen funksjonsevne og eventuelle tilretteleggingstiltak.

• Dette innebærer blant annet en plikt til å utføre annet arbeid for en periode enn det som står i arbeidsavtalen, vel og merke dersom helsen tillater det.

• Så lenge det ikke er medisinske grunner som taler imot det, får den sykemeldte en plikt til å være i arbeidsrelatert aktivitet «i så stor grad som mulig, så tidlig som mulig, og senest innen åtte uker». 

I lovforslaget er det også et tydelig ris bak speilet:

Dersom den ansatte ikke oppfyller medvirknings- eller aktivitetsplikten, stanses utbetalingen av sykepenger.

Krav til arbeidsgiverne

– Pliktene må være tydelige, slik at de blir enkle å forstå og følge opp, sier arbeids- og inkluderingsministeren i pressemeldingen fra regjeringen.

Regjeringen vil også tydeliggjøre kravene til arbeidsgiverne: Arbeidsgiver må levere oppfølgingsplan til Nav senest etter fire uker, presiserer lovforslaget.

Høringsfristen er 15. mars 2026.