Usikker på feriereglene? Dette har du krav på

Denne saken ble første gang publisert i 2017, men er fremdeles verdt å lese.

Hvor mye ferie har jeg krav på?

Ifølge ferieloven har vi krav på 25 feriedager hvert ferieår. Ferieår er det samme som kalenderår. I mange bedrifter er det vanlig å gi fem uker ferie til alle, men da er kun 25 av dagene lønnet med feriepenger. I tariffavtalene er det annerledes. Der er den femte ferieuka nedfelt i avtalen og betalt for. De som ikke har vært i jobb året før, har også rett til ferie, men ikke til feriepenger. Ansatte over 60 år har rett til seks ekstra feriedager. Deles denne ekstraferien opp, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke, står det i loven.

LES OGSÅ: Her finner du ferieloven og alle dens paragrafer

Hvem bestemmer når jeg skal ha ferie?

Som alt annet fravær fra jobben, så må også ferien avtales. HK anbefaler at man tar en prat med sjefen i god tid før ferien, for å høre når det kan passe at den avvikles. Ferieloven pålegger også arbeidsgiver å drøfte ferie og ferielister med den enkelte ansatte eller med den tillitsvalgte. Blir man ikke enige, er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien kan tas ut. Ansatte har krav på å ta ut 18 feriedager mellom 1. juni og 30. september. For å ha mulighet til å påvirke, råder HK de tillitsvalgte til å gjøre en jobb: Ta en runde med de ansatte for å høre om når de aller helst vil ha ferie og presenter dette for ledelsen. Man har ikke rett til å få ferie akkurat når det passer best, men med en god dialog i god tid øker sjansene for at alle blir fornøyd. Er det helt spesielle grunner for et bestemt ferietidspunkt, vær ute i ekstra god tid.

Kan jeg dele opp ferien i enkeltdager?

Arbeidstakere kan ikke kreve å dele opp ferien i enkeltdager uten at det er avtalt med arbeidsgiveren. Derfor, hvis den vanlige arbeidstiden din er tre dager i den uka du tar ferie, har du brukt én ferieuke og ikke tre feriedager.

Hva skjer dersom jeg blir syk i ferien?

Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at den utsettes til senere i ferieåret. Det står i loven. Videre heter det at ansatte som har blitt helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve å få tilsvarende antall feriedager godskrevet. I begge tilfeller kreves det at en lege dokumenterer sykdom.

Hva skjer om jeg ikke tar ut all ferien?

Ifølge loven kan man overføre inntil 12 feriedager fra ett ferieår til det neste.

GIKK DU GLIPP AV DENNE? Zara-ansatte Ida Marie og Alejandra kjempet fram fri på påskeaften for 400 ansatte