HK-Nytt har spurt de 60 Coop-samvirkelagene i landet hva slags tjenestepensjon de har for sine ansatte. Vi har fått svar fra 44. Det vanligste er at samvirkelagene setter av 2 prosent – det samme som lovens minstekrav – i obligatorisk tjenestepensjon, såkalt OTP. Det gjelder 32 av de 44 som har svart på HK-Nytts undersøkelse.

Madla Handelslag i Rogaland er blant dem.

– Vi har prøvd å få litt mer, men ikke fått til så mye ennå. Men nå ser vi jo at det skjer litt hos andre, så nå skal ledelsen få høre at vi ikke må havne bakpå her, sier hovedtillitsvalgt Mette Wennberg.

Hun legger til at det ikke er så mange på jobben som snakker om tjenestepensjon. Det samme har HK-Nytt hørt fra andre lokale tillitsvalgte.

Se hva ditt samvirkelag sparer i tjenestepensjon til de ansatte nederst i saken. Sjekk også ut vår tjenestepensjons-kalkulator.

Dobling eller mer

Men pensjon er en viktig sak for Handel og Kontor (HK). Forbundet har LO i ryggen. På årets LO-kongress ble det fattet vedtak om at målet er å få lovens OTP-minstekrav hevet fra 2 til 4 prosent av lønna.

Det har mye å si i kroner og øre. Norske butikkarbeidere tjener i snitt 420.000 kroner i året. 2 prosent av en slik lønn utgjør 8.400 kroner årlig. 4 prosent blir det dobbelte – 16.800 kroner i årlige pensjonsinnskudd. Dette er penger som vil vokse. Både på grunn av de fortløpende innskuddene i seg selv, men også fordi de settes i pensjonsfond og derfor vokser med børsmarkedet gjennom mange år.

Tjenestepensjon i dagligvarehandelen er på vei oppover. Meny går stegvis fra 3 til 5 prosent innen 2025. Kjøpmannshusets Spar og Joker-butikker og Nærbutikken gjør eksakt samme reise. Kiwi, også den i Norgesgruppen, har planer om det samme.

Samvirkelagene i Coop er selvstendige forretningsenheter. Det er opp til de lokale samvirkelagene å bestemme hva de ansatte skal ha i pensjon.

Madla har bonusordning

Administrerende direktør i Madla Handelslag, Lars Arvid Hegelstad, forteller at tjenestepensjon ikke har vært oppe til diskusjon i lokale forhandlinger de siste par årene. Han legger til at Mette Wennberg har meldt inn at temaet vil dukke opp i lokale forhandlinger i år og at de vil ta det derfra.

Hegelstad forteller at samvirkelaget i over 20 år har hatt en overskudd-bonusordning for de ansatte, som stort sett har gitt de ansatte veldig bra uttelling hvert år. Rundt 8–10 kroner ekstra per arbeidstime siste årene, som tilsvarer over 17.000 kroner i året for en 100-prosentstilling.

Sist gang de hadde dette oppe blant sine tillitsvalgte, ønsket flertallet å ta maks ut av denne ordningen. Så kunne hver enkelt se hva de ønsket å bruke pengene til, opplyser han til HK-Nytt.

Regn ut hva din innskuddspensjon utgjør årlig i kroner her:

#kalkis .info { font-size: 1.2em; color: #000000; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-weight: 300; line-height: 1.3em; } #kalkis .intro { font-size: 1.1em; color: #000000; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-weight: 300; line-height: 1.2em; } #kalkis .matte { font-size: 1em; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-weight: 300; } #kalkis .calc{ margin: 8px 0; box-sizing: border-box; font-size: 1.4em; padding: 1%; } #kalkis .hele{ background-color: #ffec91; border:25px; padding:25px; border-radius: 25px; line-height: normal; } #kalkis .tit{ font-size:2em; line-height:normal; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-style: normal; color: inherit; text-rendering: optimizeLegibility; color: inherit; } #kalkis input{ width:50%; } #kalkis select{ width:45%; } #kalkis input::-webkit-outer-spin-button, #kalkis input::-webkit-inner-spin-button { -webkit-appearance: none; margin: 0; } #kalkis input[type=number] { -moz-appearance: textfield; } #kalkis .forklaring{ text-align: right; font-size: 1em; line-height: 1em; color: #000000; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-weight: 300; cursor: pointer; color:blue; } #kalkis .topleft{ position: relative; font-size: 1em; line-height: 0em; color: #000000; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-weight: 300; left:0%; } #kalkis .topright{ position: relative; font-size: 1em; line-height: 0em; color: #000000; font-family: Arial, 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-weight: 300; left:50.5%; }

Nordvestlig håp

Fire av de 32 Coop-samvirkelagene med 2 prosent tjenestepensjon fra arbeidsgiver har en såkalt 2+2-modell, der arbeidsgiver sponser 2 prosent og arbeidstaker spytter inn 2 via lønnstrekk. Coop Nordvest er blant dem som har en slik ordning. Hovedtillitsvalgt Ann Kristin Heggdal påpeker at pensjon er vanskelig og at ikke alle forstår hva en høyere OTP-prosentsats fra bedriften kan utgjøre av verdier.

– Vi ønsker at det skal være høyere. Men vi har ikke fått det til per nå, sier hun.

At andre butikker er på gli, tror hun er en fordel i de lokale lønnsforhandlingene.

– Når noen andre får det til, så regner vi på sikt med å komme litt lenger vi også. Men det er jo å gi og ta i forhandlinger, og noe må gå for at noe annet skal komme, sier hun.

Svalbard på topp

Best ut av samvirkelagene kommer Coop Svalbard, der bedriften setter av 5 prosent innskudd. Svalbardbutikken, hjertet i Coop Svalbard, har 53 ansatte og er en mangslungen forretning i Longyearbyen. I tillegg til en dagligvarebutikk som også selger parfyme, turistartikler og ting til hus og hjem, driver de også alkoholutsalget «Nordpolet» og flyplasskiosken.

Tillitsvalgt Pål Graving forteller at Coop Svalbard gikk gjennom pensjonsordningen i 2021 og endte opp med å innføre 6 prosents tjenestepensjon fra 2022 – men de fjernet samtidig avtalefestet pensjon (AFP).

Det kommer de godt ut av, forklarer han, fordi det er uvanlig høyt gjennomtrekk av ansatte siden folk vanligvis ikke blir boende på Svalbard i lange tider. Gjennomsnittlig jobber folk i 2,5 år i Svalbardbutikken. Noen få er fast ansatt, men ellers er det mye sesongarbeid.

En kollega av Graving, som mot normalt har jobbet i selskapet i 27 år, har fått unntak og får beholde sin AFP når hun går av om noen få år.

Nordland og Oppdal

På fastlandet har Coop Nordland totalt sett den beste tjenestepensjonen. De har en 3+2-ordning: Bedriften betaler 3 prosent og arbeidstakeren trekkes 2 prosent fra lønna.

På vei til samme nivå er også Coop Oppdal. De har økt tjenestepensjonen gradvis og får 3+2 prosent fra 2024. Tidligere var ordningen hos dem 2+1.

– Det er en totalpakke for rekruttering og for å få folk til å bli lenger i jobb i et arbeidsmarked som til tider kan være ganske tøft, forklarer deres HR-sjef Cecilie Nitter om hvorfor de er midt i en økning.

Hovedtillitsvalgt Dagrunn Skorem bekrefter at det var bedriften som tok initiativ til å øke betalingen mot at egensparingen økte hos de ansatte. De tillitsvalgte fikk unisont ja fra medlemmene da de spurte om denne oppgraderingen var ok.

– Totalen er bra og setter fokus på at en må spare litt selv også. Minstekravet er egentlig litt for lite når du kommer opp i åra. Det er en fin ordning når du sparer litt med en gang du er i arbeid, sier hun.

3, 3+1 og 2+1

Inkludert Nordland og Oppdal er det totalt 11 av de 44 som svarte, som har 3 prosent tjenestepensjon fra selve bedriften. Coop Øst, Coop Sørøst, Coop Sørvest samt Coop Midt-Norge, har en +1-modell, der bedriften bidrar med 3 prosent og det trekkes 1 prosent direkte fra den ansattes egen lønn, slik at det blir satt av totalt 4 prosent.

Et annet samvirkelag som betaler 3 prosent tjenestepensjon har forbehold om at de ansatte har minimum ett års ansiennitet, er 20 år gamle og har minst 20 prosent stilling for å få full uttelling. Et av samvirkelagene i undersøkelsen har en 2+1-ordning.

Coops sentrale kommunikasjonsavdeling forteller at de ikke har oversikt over de ulike samvirkelagenes tjenestepensjonsordninger. De vil heller ikke kommentere samvirkelagenes pensjonsordninger.

I en tidligere versjon av artikkelen stod det at Svalbardbutikken har 6 prosent OTP. Det riktige er 5, får vi nå opplyst. Korrigert 27. januar 2023.