Framtidas AFP

Slik vil LO sikre ny pensjon til to millioner arbeidstakere

Flere skal få AFP, og ingen skal komme dårligere ut enn i dag.

LO-leder Kine Asper Vistnes.
LO-leder Kine Asper Vistnes.
Steinar Schjetne Steinar Schjetne steinar.schjetne@lomedia.no
Publisert Sist oppdatert

– LOs mål er at langt flere enn i dag skal sikres en ekstrapensjon gjennom en ny og bedre AFP-ordning, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.

Hun legger onsdag ettermiddag fram LOs foretrukne modell for framtidas avtalefestet pensjon (AFP).

Den skal sikre dem som allerede har rett på AFP, og gi mulighet til AFP for langt flere enn dagens ordning.

– Alle forbund stiller seg bak forslaget vi legger fram i dag. En modell som vi mener best følger opp det enstemmige vedtaket fra kongressen, understreker LO-lederen med henvisning til vedtaket på LO-kongressen i fjor.

Den nye ordningen kan komme til å gjelde for rundt to millioner arbeidstakere i offentlig og privat sektor.

Kan tape over millioner

Da gikk delegatene enstemmig inn for at det skulle forhandles fram en ny AFP-ordning – uten hullene i dagens ordning og som gir langt flere rett til avtalefestet pensjon enn i dag.

Det er årevis siden LO fastslo at dagen AFP-ordning ikke er god nok.

For mange faller ut av ordningen og kriteriene er for strenge.

De som faller ut, går glipp et livslangt tillegg på pensjonen på mellom 1,5 millioner og to millioner kroner.

Avtalefestet pensjon (AFP)

AFP står for avtalefestet pensjon. Det er en pensjonsordning som kommer i tillegg til alderspensjon og tjenestepensjon.

Det er ansatte med tariffavtale i privat sektor og ansatte i offentlig sektor som har mulighet til å ta ut AFP.

AFP ble opprettet i 1988 og var i begynnelsen en tidligpensjon for dem som ikke maktet å stå i arbeid fram til 67 år.

AFP ble reformert i 2011 som en del av pensjonsreformen og ble gjort om til en livsvarig tilleggspensjon.

Dagens ordning stiller noen krav til hva som må til for å kvalifisere til ordningen. Dermed er det mange som har falt ut av ordningen på tampen av yrkeslivet. Disse «hullene» har LO ønsket å tette.

Må bli enig med NHO

Onsdag kom den nye modellen LO-familien stiller seg bak. Den blir grunnlaget LO baserer sine forhandlinger med NHO på.

– Da AFP ble etablert for nesten 40 år siden var det et kroneksempel på godt trepartssamarbeid, der vi fikk staten med på å bidra. Vi tror NHO har interesse av å forbedre ordningen denne gangen også, for det er også for arbeidsgiverne en styrke å kunne tilby den beste ekstrapensjonen i Norge, sier Vistnes.

Hvis LO, NHO og regjeringen blir enige – og LO-medlemmene sier ja i uravstemning – kan den nye ordningen tre i kraft i 1. januar 2028.

Dette er LOs AFP-modell

Det mektige LO-sekretariatet – der LO-ledelsen og lederne for de største forbundene i LO sitter – mener de har funnet modellen som best samsvarer med kravene LO-kongressen stilte i fjor.

Ordningen skal sikre AFP-rettighetene til dem som har jobbet lenge. LO lanserer samtidig en egen ordning for dem som har kortere fartstid i arbeidslivet.

Endringene innebærer den største omleggingen av AFP-ordningen siden 2011. Den nye modellen skal forsøksvis ivareta sprikende interesser internt i LO.

Vistnes mener LO har kommet fram til et godt utgangspunkt for å sikre AFP for flere, og for at færre risikerer å miste AFP uforskyldt.

Også uføre skal få AFP

De som er 50 år eller eldre når den nye ordningen trer i kraft og dermed kan gå av med AFP om tolv år, skal derfor få fortsette med dagens ordning.

Yngre skal få en overgangsordning for å sikre opptjening og spare opp AFP gjennom arbeidslivet.

Til slutt skal den midlertidige ordningen avvikles, slik at vi sitter igjen med en ren opptjeningsordning.

Dermed vil arbeidstakere i framtida spare opp tilleggspensjon hvert år de har jobbet i en bedrift med tariffavtale – enten det bare er en kortere periode eller hele yrkeslivet.

LO vil også at uføre skal få tilleggspensjon basert på hvert år de har jobbet i en AFP-bedrift.

Dette er den nye modellen

Framtidas AFP er en samling av flere ordninger for ulike aldersgrupper:

I fremtida vil AFP være en opptjeningsordning, der hvert år man har jobbet i en bedrift med tariffavtale gjennom yrkeslivet teller med. Totalen av dette blir en AFP-utbetaling, som den ansatte er sikret å få uansett hvordan de siste årene av yrkeslivet blir.

De over 50 år fortsetter med dagens regler, slik at ingen med kort tid igjen til AFP-alderen på 62 mister noen rettigheter.

I tillegg vil LO innføre en ekstra mulighet for å få AFP for denne gruppen, for dem som ikke klarer å kvalifisere seg med dagens regler.

For de under 50 år, og med kortere tid til å tjene opp år i den nye ordningen, innføres det en overgangsordning. Den vil basere seg på hvor mange år du har i en bedrift med tariffavtale av de resterende årene som er igjen til 62 år. Det blir en brøk som danner grunnlaget for hvor stor AFP-utbetalingen blir.

I tillegg vil LO innføre AFP-opptjening for de som skulle bli uføre. Hvert år du har vært i en bedrift med tariffavtale fram til du blir ufør, skal gi AFP-opptjening. Denne skal kunne utbetales i tillegg til pensjonen fra 67 år.

Kilde: LO

Resultatet til uravstemning

Da LO-leder Kine Asper Vistnes presenterer organisasjonens foretrukne modell, har hun resten av forbundslederne i ryggen.

Det er deres oppfatning at modellen følger opp kongressens enstemmige vedtak i fjor og innfrir kravene som blir stilt i vedtaket, slik FriFagbevegelse forstår det.

Det legges derfor ikke opp til noen omkamper om selve modellen.

Før forhandlingene starter skal LO-forbundene diskutere AFP i sine egne prosesser, og LOs regionkonferanser skal gi innspill.

Det blir viktig for forhandlingsgrunnlaget.

– Nå skal det forankres ute i forbundene, før vi møter NHO i forhandlinger. Til slutt skal medlemmene gjennom uravstemning ta endelig stilling til et forhandlingsresultat, sier LO-lederen.

nyheter pensjon
Powered by Labrador CMS