Lene Svenning

lene@lomedia.no

Tonje Paulsen Solem (foto)

tonje@lomedia.no

Lønnsoppgjøret for de ansatte i bank- og finansnæringen ble ferdig onsdag kveld, etter to dager i forhandlinger.

Handel og Kontor (HK) og Fagforbundet har sammen forhandlet med arbeidsgiverorganisasjonen Finans Norge på vegne av sine 2.500 medlemmer i bransjen.

Resultatet er en lønnsøkning på 2,3 prosent av lønna i et generelt tillegg. Det skal utgjøre minimum 13.000 kroner i året.

Tillegget gis fra 1. mai.

– Det viktigste for våre medlemmer har vært økt kjøpekraft. Og så har det vært viktig for oss å få til et størst mulig tillegg sentralt, sier Samra Akhtar, nestleder i HK.

Må forhandle lokalt

Nå må de tillitsvalgte på bedriftene forhandle om mer penger, understreker Akhtar.

– Arbeidsgiverne har vært opptatt av at en større andel av lønna skal forhandles lokalt på bedriftene. Nå forventer vi at de legger til rette for det og involverer de tillitsvalgte, sier Akhtar.

Det har arbeidsgiverne planer om.

– Finans Norge er fornøyde med å ha landet årets lønnsoppgjør. Det var viktig for oss at det økonomiske oppgjøret er innrettet slik at medlemsbedriftene har handlingsrom når de nå går inn i lokale forhandlinger.

Det skriver forhandlingsleder og arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad i Finans Norge på organisasjonens nettsider.  

Mer å hente

LOs hovedkrav var å sikre medlemmene økt kjøpekraft.

Med en antatt prisstigning på 3,2 prosent, betyr det at lønningene må øke mer enn det for at medlemmene får mer å rutte med.

Fellesforbundet og Norsk Industri ble enige om en ramme på 4,4 prosent i årets lønnsoppgjør for industriarbeiderne. Dette frontfaget, som det kalles, er en slags norm for de andre lønnsoppgjørene.

Ramma på 4,4 prosent inkluderer også resultatene av forhandlinger mellom tillitsvalgte og ledelse på den enkelte bedrift.

Med et lønnstillegg på 2,3 prosent til de ansatte i bank og finans, er det mer å hente lokalt, understreker Samra Akhtar.

Fire nye lønnstrinn

Partene har også blitt enige om å lage fire nye lønnstrinn på toppen i lønnsregulativet i tariffavtalen.

– Det er for at de som har en høyere lønn og har har falt ut av regulativet, skal være omfattet av det, forklarer Akhtar.

Det er Finansforbundet som organiserer flest ansatte i denne bransjen. Finansforbundet og LO-forbundene har forhandlet parallelt, og resultatet er likt.

Vigdis Mathisen, leder i Finansforbundet, skriver følgende om forhandlingsresultatet på sitt forbunds nettsider:

– Et solid generelt tillegg gir trygghet og rettferdig fordeling på tvers av hele næringen.