Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

De fem kioskene til WH Smith på Oslo lufthavn ble slått konkurs den 16. april.

Siden da har uroen herjet blant de over 100 ansatte.

Konkursboet overtok driften av kioskene, men i slutten av april fikk de ansatte ikke utbetalt lønn for jobben de gjorde for boet.

Tillitsvalgt Maria Syed i Handel og Kontor (HK) sier til HK-Nytt at mange også har utestående lønn og feriepenger fra WH Smith.

– Folk trenger å betale regningene sine. For ansatte som allerede har vært uten lønn over lengre tid, er dette en svært alvorlig situasjon, sier Syed.

Maria Syed er tillitsvalgt i Handel og Kontor (HK).

Privat

Mangler lønn og feriepenger

Advokat og bostyrer Rolf Bakke Hjertaker skriver i en e-post til HK-Nytt at konkursboet er pålagt å betale lønn fra og med 21. april til og med 28. april.

– Det tar noe tid å sette opp lønnskjøring fra konkursboet – men vi mener det skal komme på plass snart, sier Hjertaker.

Bostyrer Hjertaker sier at boet har fått opplyst at WH Smith var à jour med lønnskjøringen ved inngangen til april. Men at en del tillegg for mars skulle utbetales i slutten av april, og disse tilleggene ble ikke utbetalt på grunn av konkursen. 

Samtidig har de også fått opplysninger om at det har vært gjort feil i lønnskjøringen til WH Smith.

– Dette følger vi opp nå i bobehandlingen og ovenfor Nav lønnsgaranti i den grad det lar seg fastslå, sier han.

Lønnsgarantiordningen sikrer at ansatte får utbetalt blant annet lønn og feriepenger når arbeidsgivere for eksempel går konkurs.

Tilbud om lån

Tillitsvalgt Maria Syed forteller at mange ansatte ikke vet hva de skal gjøre.

– Mange har lite informasjon. Mange synes det er vanskelig å fylle ut søknad om lønnsgaranti og vet ikke om de får innvilget lønnsgaranti, forteller Syed.

Hjertaker viser til at ansatte kan søke lønnsgaranti gjennom konkursboet, men at behandlingstiden på ordinære lønnskrav er på opptil 13 måneder.

– Vi har forsøkt å avhjelpe noe ved å tilby de ansatte et lån, sier Hjertaker.

Lånet er noe lavere enn det estimerte lønnskravet til den enkelte ansatte, ifølge Hjertaker.

Dette skal sikre at ansatte får dekket lånet av ordningen for lønnsgaranti og slipper å betale tilbake selv.

– Oppfattet lånet som lønn

De ansatte har måtte skrive under på en avtale med konkursboet for å få utbetalt lån.

HK-tillitsvalgte Maria Syed sier mange ikke har skjønt at de skrev under på en låneavtale.

– Det vi fikk var en mindre sum gjennom en kontrakt vi måtte signere med konkursboet. Mange oppfattet dette som lønn for arbeid vi allerede hadde utført. Det ble ikke tydelig forklart på forhånd at dette egentlig var et lån som skulle betales tilbake, sier Syed.

Hun understreker at mange ansatte sto i en situasjon hvor de ikke hadde noe annet valg.

– Hvis folk ikke hadde signert, ville over hundre ansatte stått helt uten penger mens de ventet på Nav og andre avklaringer. For mange tar det tid å få dagpenger, sier hun.

Hjertaker sier at de i forkant av lånetilbudet hadde et møte med de tillitsvalgte der boet informerte om det kommende lånetilbudet.

Boet har også sendt ut informasjon på norsk og engelsk til alle ansatte om lånetilbudet, ifølge advokaten.

– Av informasjonen fremgikk det tydelig at det var tale om et lån. Boet har foreløpig ikke mottatt henvendelser fra noen ansatte som ønsker å refundere lånebeløpet, sier bostyrer.

Jobbintervju på fem minutter

Konkurransetilsynet ga tirsdag i 21. april grønt lys til at Reitan Convenience overtar driften av de fem kioskene ut året.

Kioskene ble rebrandet til Narvesen-kiosker i løpet av 23 timer.

De drøye 100 ansatte i konkursboet ble kalt inn til jobbintervjuer hvor de fikk rundt fem minutter til presentere seg selv og sin kompetanse.

Det forteller tillitsvalgt Maria Syed.

– For mange oppleves dette som en krevende prosess, hvor fremtiden deres i praksis avgjøres på svært kort tid. Samtidig vil jeg understreke at Reitan har forsøkt å håndtere situasjonen så godt som mulig på kort varsel, sier hun.

Rundt 40 av de drøyt 100 ansatte har nå fått jobb i de fem kioskene til Narvesen.

– Vi er fortsatt i prosess, og gjennomfører nå samtaler med kandidater som av ulike årsaker ikke hadde anledning til å delta tidligere, sier Lillian Wallin, markedssjef i Reitan Convenience, i en e-post til HK-Nytt.

Wallin understreker at kandidater vurderes individuelt og på likt grunnlag, basert på kompetanse og behovene i den videre driften.

Når en arbeidsgiver går konkurs, opphører arbeidsforholdet normalt. Men hvis virksomheten videreføres, kan ansatte ha fortrinnsrett til jobb videre.

Det følger av arbeidsmiljøloven § 14–2 syvende ledd.