Mange dropper julebord på grunn av kollegers drikking

– Pass på å ha gode alkoholfrie alternativ på jobbens julebord. Og at festen er for alle.

Oppfordringen kommer fra Kristin Sæther. Hun er LO-sekretær og styreleder i Akan, Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk.

Kampanje-øl

Seks av ti nordmenn skal på julebord i år. 22 prosent skal på to til tre julebord, ifølge Kantar.

I årets julebordsesong har Akan kjørt en kampanje om drikkepress.

250 toppledere over hele landet har fått en sixpack med øl fra Akan, forteller fag- og kommunikasjonsleder Camilla Lynne Bakkeng. Innholdet er alkoholfritt. På flaskene er det statistikk om sosiale konsekvenser av alkoholbruk i arbeidslivet.

– Vi håper at kampanjen har ført til samtaler på arbeidsplassen om hva slags drikkekultur bedriften har, særlig nå i julebord-sesongen, sier Bakkeng.

Hun understreker at de ikke vil ta fra folk fest-gleden, eller ta fra folk alkohol på julebordet.

Kampanjen har fått god respons fra flere toppledere.

Administrerende direktør Harald Vaagaasar Nikolaisen i Statsbygg kalte stuntet genialt, da han fikk øl.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik stilte også opp for kampanjen, og fikk øl levert til seg. Det var Kristin Sæther med på.

– Vi er medeier i Akan av en grunn. Vi synliggjør deres arbeid. I organisasjonene våre er det ikke lenger slik at det er fri bar. Og vi prøver å få bedriftene til å ha en policy på dette, sier Sæther.

300.000

Det er disse tallene Akan-styreleder Sæther slår alarm om:

«Over 300.000 nordmenn dropper julebordet hvert år på grunn av dårlig drikkekultur», skriver Akan på nettsidene sine.

Både Sæther og Akan viser til en rapport som Folkehelseinstituttet (FHI) har laget.

Men dette stemmer ikke, opplyser Torleif Bjordal Halkjelsvik til FriFagbevegelse. Det er han som har laget FHI-rapporten, sammen med kollega Inger Synnøve Moan.

Det vi kan si ifølge Halkjelsvik, er dette:

– 300.000 dropper sosiale jobb-arrangement på grunn av kollegers drikking. Og det er 300.000 som føler seg sosialt ekskludert på grunn av kollegers drikking.

Respondentene snakker om én eller flere episoder siste året, understreker forskeren, det handler ikke spesifikt om julebord.

Men julebord er en sosial situasjon med jobb, understreker Bakkeng i Akan.

– For å pinpointe det i julebord-sesongen, snakker vi om julebordet, sier hun.

Religion

Når ansatte dropper sosiale jobb-arrangementer kan det handle om religion, ifølge FHI-forsker Halkjelsvik. Ansatte tilknyttet religiøse minoriteter opplevde oftere sosial ekskludering på grunn av arbeidsrelatert alkoholbruk enn ikke-religiøse ansatte og det religiøse flertallet.

Det skriver de samme FHI-forskerne i en artikkel de har kalt Work-related Alcohol Use: Indirect Discrimination of Religious Minorities?

Fagleder Bakkeng i Akan kommenterer dette slik:

– Religion er bare én av mange forklaringer.

– Vi strammer inn

Mer enn hver tiende arbeidstaker opplever drikkepress i jobbsammenheng, ifølge forskningen fra FHI.

Unge tillitsvalgte har snakket om en mulig usunn drikkekultur i fagbevegelsen.

LO-sekretær Kristin Sæther følger opp:

– Det første jeg gjorde som leder i Fagforbundet i Trondheim, var å sørge for null alkoholservering for medlemmenes penger.

Det syns Sæther forbundene også skal praktisere.

Hun mener utviklingen i fagbevegelsen de siste tre til fem årene har vært bra.

– Vi strammer inn alkoholbruk på ulike arenaer.

Ifølge Kantar er det en trend at det drikkes mindre alkohol på julebord.

Fire av ti i deres undersøkelse sier de har fått mindre gratis alkohol av arbeidsgiver, eller ingen alkohol i det hele tatt, de siste årene.

– Skal du på et alkoholfritt julebord selv i år, Sæther?

– Jeg er på mange alkoholfrie julebord gjennom jobben i LO, ja. For meg betyr det ingenting om jeg avstår fra alkohol.

– Hva med julebordet for LO-ledelsen?

– Vi har ikke julebord, vi.