Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

– Jeg syntes at jeg burde få betalt for å øke kompetansen min, sier «Ingrid», tillitsvalgt på en Kiwi-butikk i Fredrikstad.

Etter å ha jobbet i samme butikk i over ti år, ville hun ta fagbrev i salgsfaget.

I mai 2023 avla hun den praktiske fagprøven på arbeidsplassen. Det tok fem dager.

Men «Ingrid» fikk bare betalt for én av de fem dagene hun brukte på eksamen.

Det syntes hun var rart. For i landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke står det at «bedriften skal betale ordinær lønn ved fagprøven».

«Ingrid» vil ikke stå fram med navn og bilde.

Tapte penger

Ingrid har en 76 prosent stilling og var satt opp til å jobbe tre dager den uka hun tok fagprøven.

– Arbeidsgiveren slettet to av arbeidsdagene mine. Jeg fikk bare betalt for én, sier hun.

Den tillitsvalgte er fornøyd med arbeidsgiveren sin. Hun er ikke ute etter å kritisere Kiwi, men stusser over det som skjedde.

– Jeg synes det er kjedelig at jeg og andre taper penger for å ønske å gjøre en bedre jobb.

Ble ikke enige

Den tillitsvalgte tok kontakt med HK som har forsøkt å få til en løsning gjennom forhandlinger. Det har ikke lyktes.

11. og 12. desember skal Arbeidsretten behan­dle uenigheten.

Det er en spesialdomstol som håndterer tvister om tariffavtaler. Sakens kjerne er om ansatte skal ha betalt for én dag eller de dagene det tar å ta fagprøven.

– LO og HK mener at det skal være det antall dager det tar å ta fagprøven. Det følger av ord­lyden i tariffavtalen, sier LO-advokat Fredrik Wildhagen.

Et av LO-advokatens argumenter er at det er vanlig praksis at ansatte får betalt for alle dagene de bruker på fagprøven.

– Om vi vinner fram i Arbeidsretten, vil det ikke være noen forskjell fra sånn det i hovedsak praktiseres i dag, sier han.

– Ansatte skal få det de har krav på etter tariffavtalen. Det er ikke noe mer dramatisk enn det, sier Wildhagen.

Ingrid reagerte på at arbeidsgiver fjernet to av vaktene i arbeidsplanen hennes.

LO-advokaten mener at hun skal ha betalt for alle fem dagene og ikke bare de to som ble slettet. 

Tror de vinner

Nestleder Samra Akhtar i HK synes det er urettferdig at ansatte taper penger når de tilegner seg kunnskap.

– Dette er en viktig sak for HK. De ansatte skal ikke lide fordi det tar fem dager å ta eksamen, sier hun.

Brian Cliff Olguin

Nestlederen kaller dette et spleiselag der ansatte bruker av sin tid og innsats og arbeidsgiver bidrar med å dekke noen kostnader og betale lønn.

– Ansatte tilegner seg kompetanse som arbeidsgiver vil ha stor nytte av framover. Det er trist dersom arbeidsgivere ikke ser fordeler med dette, sier hun.

Akhtar tror HK går seirende ut av rettssaken.

– Jeg er trygg på at vi vinner fordi det ikke står noe om begrensninger av eksamensdager i tariffavtalen, sier hun.

HK-Nytt har spurt Ingrids arbeidsgiver om hvorfor hun ikke fikk lønn for alle dagene hun brukte på eksamen.

Kiwi henviser til forhandlingssjef Daniel Fundingsrud i Virke som representerer arbeidsgiveren i retten.

Han forteller at dette handler om en uenighet knyttet til tariff­avtalen.

– Saken skal behandles i Arbeidsretten, og vi ser ikke behov for å diskutere saken i media, skriver Fundingsrud i en e-post til HK-Nytt.

Samra Akhtar i HK sier at det trist at arbeidsgiver ikke ser fordeler ved at ansatte tilegner seg nødvendig kompetanse.

Dette svarer Fundingsrud på kritikken fra HK: – Denne saken en konkret uenighet om forståelsen av en tariffavtale. Den handler ikke om det Samra Akhtar anfører.