Lene Svenning

lene@lomedia.no

Hvor mye øker lønna til de ansatte i varehandelen i år? Det får de snart greie på.

Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke klarte ikke å bli enige da de forhandlet om dette 14. – 16. april.

Dermed må partene møtes til mekling hos Riksmekleren. Det skjer tirsdag 5. mai.

Blir de ikke enige, blir det streik i varehandelen.

Dette lønnsoppgjøret dreier seg om vilkårene i tre tariffavtaler.

Landsoverenskomsten er den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen. Den gjelder 25.000 ansatte i butikk og lager i varehandelen.

I tillegg skal partene forhandle om kontoroverenskomsten og lederoverenskomsten.

926 medlemmer er klare for streik

I dag har HK offentliggjort sitt streikeuttak. 926 medlemmer i 40 bedrifter vil legge ned arbeidet onsdag 6. mai om partene ikke klarer å bli enige.

Én bedrift skiller seg ut – Travel Retail Norway (TRN).

Selskapet driver taxfreebutikkene på flyplassene. De ansatte i TRN på flyplassene på Gardermoen, Bergen, Trondheim og Stavanger går ut i streik om meklingen ikke fører fram.

Også butikkansatte i kjedene Jysk, Norli og Match gjør seg klare til streik. Det gjør også ansatte ved Coop hovedkontor.

Se lista over de bedriftene hvor de ansatte tas ut i streik lenger ned i saken.

– Målet er å stenge bedrifter, slik at de kan legge press på Virke. Må vi streike, vil vi at streiken skal være kortvarig og effektiv, sier HK-leder Christopher Beckham.

Dette er det første streikeuttaket. Når forbund tar sine medlemmer ut i streik, er det vanlig at konflikten trappes opp ved at flere tas ut i streik etter hvert.

– Vi starter en eventuell konflikt rolig og tar ut medlemmer i de bedriftene vi mener at vi kan få til en effektiv streik, sier Beckham.

–Svært krevende

HK-lederen tror meklingen vil bli svært krevende. Partene skal møtes hos Riksmekleren klokka 10 på tirsdag og har frist til midnatt samme dag.

– Vi hadde gode forhandlinger, så i utgangspunktet er det få ting vi tar med oss til mekling, sier Beckham.

Forbundslederen peker på fire tema han tror det blir vanskelig å enes om: Lønnstillegg, lønnsgarantiordningen, sykelønnsbestemmelser og tillitsvalgtes rett til innsyn i lønn.

HKs hovedkrav i lønnsoppgjøret er reallønnsvekst, altså at lønna skal øke mer enn prisene. Og prisene antas å øke med 3,2 prosent i år.

Lønnsoppgjøret for industriarbeiderne, det såkalte frontfaget, legger en slags norm for alle lønnsoppgjør som kommer etter. I frontfaget ble Fellesforbundet og Norsk Industri enige om en økonomisk ramme på 4,4 prosent.

Strid om lønnsgarantiordning

Da forhandlingene startet i april, tok Virke til orde for å fjerne lønnsgarantibestemmelsen i landsoverenskomsten.

Det er en ordning som sikrer mange ansatte en lønnsøkning fra 1. februar hvert år, dersom minstelønnssatsene havner under et visst nivå.

HK og Virke har ennå ikke lagt fram regnestykket som viser hvor stor uttelling garantilønnsordningen gir i år. Det skulle de bli enige om under forhandlingene. Nå tar de med seg spørsmålet til meklingen.

Ifølge Virke er problemet med lønnsgarantiordningen er at den gir så stor uttelling at det er lite penger å forhandle om på bedriftene.

Arbeidsgiverorganisasjonen har ønsket å fjerne ordningen i flere lønnsoppgjør. Det kan de ikke gjøre uten at HK er enig. HK har sagt plent nei.

Sykelønn

I frontfagsforhandlingene ble Fellesforbundet og Norsk Industri enige om at bedriftene skal forskuttere sykelønn i fire måneder. Slik slipper arbeidstakerne å vente på at Nav utbetaler sykelønna.

Hotell- og restaurantarbeiderne har stilt det samme kravet, men det har NHO Reiseliv sagt nei til. Det er en av grunnene til at arbeidstakerne i denne næringa nå er i streik.

HK og Virke ble i 2022 enige om at arbeidsgiverne betaler full lønn under sykdom i tre måneder–det inkluderer forskuttering av sykepenger. I tillegg betaler bedriftene feriepenger også etter 48 dagers sykdom og foreldrepermisjon. Det får de ikke refundert fra Nav. Bedriftene betaler også sykepenger av lønn over 6G.

– Vi har ingen ambisjoner om å endre vår ordning med full lønn under sykdom i tre måneder til forskuttering av sykepenger. Vårt krav er tolv måneder med full lønn under sykdom. Hvordan vi gjør dette, blir et tema i meklingen, sier Beckham til HK-Nytt.

Nytt lønnsoppgjør om hjørnet

Dette er ikke den eneste lønnsoppgjøret for ansatte i varehandelen. HK har også en tariffavtale med arbeidsgiverorganisasjonen NHO Service og Handel–den heter Handelsoverenskomsten.

11. og 12. mai skal partene forhandle om vilkårene i denne tariffavtalen.

Handelsoverenskomsten gjelder 3.200 ansatte i blant annet Ikea, Synsam, Clas Ohlson og Felleskjøpet.