Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Ansatte i varehandelen som har jobbet 10 og 15 år i samme bedrift, har rett på et lønnsløft fra 1. januar. Hvor mye skal avtales mellom tillitsvalgte og ledelsen i hver enkelt bedrift.

– Det har vært forhandlet de fleste steder, iallfall i de store kjedene. Men hvor mye lønnsøkning som de ansatte har fått, er veldig varierende, forteller Siri Møllendal, faglig sekretær i Handel og Kontor (HK).

– Veldig skuffet

HK-klubben for de ansatte som jobber i kleskjeden Kappahl har forhandlet fram følgende:

• 1,30 kroner mer i timen for ansatte som har jobbet i bedriften i ti år.

• 2,30 kroner mer i timen for de som har 15 års ansiennitet i bedriften.

Det tilsvarer henholdsvis 2.535 og 4.485 kroner mer i året for de som jobber i full stilling.

– Jeg er veldig skuffet. Bedriften har innfridd det de måtte, men vi hadde sett at vi fikk litt mer – siden Kappahl går så godt, sier Britt Skarbø, hovedtillitsvalgt i HK-klubben i konsernet.

De aktuelle satsene kan forhandles om på nytt i kommende lønnsoppgjør, så Skarbø er innstilt på å jobbe for videre lønnsløft.

Kappahl hadde for øvrig rekordomsetning på over fem milliarder svenske kroner i 2024, ifølge en pressemelding.

Ingrid Melnes, markedssjef i Kappahl, bekrefter i en e-post at det har vært ulike forventninger og synspunkter.

Hun legger til at de aktuelle lønnstilleggene også gis til ansatte i butikker i kjeden som ikke har tariffavtale.

Store forskjeller

I Voice-konsernet, som har kleskjeder som Match og Vic, er tilleggene noe mindre:

• 0,50 kroner mer i timen til de som har jobbet ti år i bedriften.

• 1 krone mer i timen til de som har jobbet 15 år i samme bedrift.

Hvis du har full stilling, gir dette 975 og 1.950 kroner mer i året.

Dagligvarekjeden Meny har også forhandlet med sine tillitsvalgte. De fikk noe mer:

• 2 kroner ekstra i timen til de som har ti års ansiennitet.

• 6 kroner ekstra i timen til de som har jobbet i 15 år i samme bedrift.

Hvis du har full stilling, gir dette henholdsvis 3.900 og 11.700 kroner mer i året.

– Vi er glade for å få presisert at tilleggene skal gis uavkortet, sier Trine Dahlstrøm, som er hovedtillitsvalgt for HK i Meny.

Med det mener hun at disse tilleggene skal komme på toppen av fagbrevtillegg og ansvarstillegg.

Seier for HK

HK fikk gjennomslag for 10- og 15-årstilleggene i hovedoppgjøret i 2024. Disse tilleggene skulle være på plass innen utgangen av 2025.

Størrelsen på lønnstilleggene skal avtales mellom tillitsvalgte og ledelsen på bedriften.

I september skrev HK-Nytt om flere tillitsvalgte som hadde fått på plass disse tilleggene, blant annet i Kiwi, Neumann bygg og Coop Sørvest.

Hvis du jobber i varehandelen og er omfattet av Landsoverenskomsten, tariffavtalen mellom HK og Virke, bør du sjekke om du har fått økt lønn.

Har du ikke fått det, bør du kontakte din tillitsvalgt. Det er rådet fra Siri Møllendal i HK.

Hun oppfordrer også tillitsvalgte som ikke har fått med seg at tillegget skulle innføres, til å kontakte et av HKs regionkontor.