Treningsrom, kantine og økt skiftsats:
Fersk tariffavtale og fersk tillitsvalgt ingen hindring da Kolonial.no gjennomførte sin første lønnsforhandling
To måneder etter at han meldte seg inn i HK, hadde Thor Temre ledet 43 medlemmer gjennom klubbens første lønnsoppgjør noensinne i Kolonial.no.
Annonse
Det gikk i en blanding av fort i svingene og litt langsomt, da HK-medlemmene i Kolonial.no gjennomførte årets lokale lønnsoppgjør – deres aller første siden tariffavtalen ble undertegnet i vår.
HK får tegne tariffavtale i Kolonial.no
Annonse
Fort i svingene på den måten at Thor Temre bare var fem dager gammel som hovedtillitsvalgt. Langsomt, på den måten at det tok en hel del uker fra de startet forhandlingene til protokollen var signert. Nyvalgt klubbleder Temre brukte dog pausene fra forhandlingene godt. Både en og to og tre tillitsvalgkurs ble gjennomført samtidig med lønnsforhandlingene med arbeidsgiveren.
– For å si det sånn: Det har vært en bratt læringskurve. Men jeg har storkost meg!
Velferd foran lønn
Kolonial.no regner seg fortsatt som en oppstartsbedrift, med de røde regnskapstallene som hører med til den statusen. Etter forslag fra klubben fikk derfor årets forhandlinger helse og velferd som tema. Fra oppstart i august tok det cirka to måneder før forhandlingsprotokollen var signert.
– Vi fikk hjelp av HK underveis, det var særlig fint at de minnet oss om at det ble forhandlet fram 2,50 kroner sentralt i årets oppgjør. Lett å glemme for oss som er ferske i gamet, sier Temre.
Dermed var Kolonial.nos første lokale HK-forhandlinger gjennomført. Fasiten ble enighet om at et splitter nytt treningsrom – der klubben får være med på utformingen – skal bygges i lokalene, oppussing av kantina og økte skifttillegg.
Skryt til bedriften
Temre synes bedriften har vært en god samarbeidspartner i lønnsoppgjøret.
– De har vært veldig imøtekommende og samtidig tydelig. Vi har fått en følelse av ærlighet og åpenhet, noe vi setter pris på, sier Temre.
Det går altså an å lykkes med lokale lønnsforhandlinger, også når økonomien er trang og erfaringen manglende. Selve forhandlingsresultatet ser ut til å ha blitt brukbart mottatt også blant medlemmene.
– Det hadde vært dumt å hente millioner om det ble konkurs etterpå, som Kjell Langhus fra klubbstyret sier.
– Vi har lagt et godt grunnlag for videre forhandlinger. Man vil jo gjerne ha ut mer penger, men dette var en grei start, mener Jan Mario Bendoni.
Klubben skal vokse
Nå som lønnsforhandlingene er overstått håper klubbleder Temre på to ting. Det første er enda mer tillitsvalgtkursing – for eksempel kurset i lokale forhandlinger som han fortsatt ikke har rukket å gjennomføre – det andre er at klubben må vokse videre.
– Vi har 250 potensielt flere medlemmer her, og det var en del som skjønte betydningen av at lokale lønnsforhandlinger ble gjort av de organiserte. Vi har et hårete mål om 60 nye medlemmer før jul så vi runder 100, sier Temre.
Da vil klubblederen stille med både mer erfaring og mer makt bak kravene ved neste korsvei.
