SPØRSMÅL: Jeg jobber på et kombinert lager og kontor hvor varmeanlegget er delvis ødelagt. Om vinteren er det ofte 14 grader inne. Jeg er tillitsvalgt og har tatt opp den lave temperaturen med sjefen flere ganger, men jeg får bare til svar at det jobbes med å fikse anlegget. Hva mer kan jeg gjøre for å få fortgang i sakene? Står det noe i arbeidsmiljøloven eller tariffavtalen (LOK) som jeg kan henvise til? Vi har dessverre ikke anledning til å ha hjemmekontor på jobben min.

SVAR: Arbeidsmiljøloven (AML) stiller strenge krav til helse- miljø og sikkerhet – herunder arbeidsgivers plikt til å sikre at fysisk og psykisk arbeidsmiljø er fullt forsvarlig. Der står blant annet i § 4–4 (1) – «Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, støy, stråling o.l. skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd.»

 I forarbeidene til AML står det blant annet at arbeidsgiver har hovedansvaret for at arbeidsmiljøkravene blir gjennomført. Å sørge for et godt og sikkert arbeidsmiljø skal inngå som en del av den ordinære styringen av virksomheten. Arbeidsgiveren har plikt til å foreta løpende kartlegging av arbeidsmiljøet og sørge for at arbeidet planlegges og organiseres slik at kravene i arbeidsmiljø-regelverket blir ivaretatt.

Loven eller forskrifter definerer ikke temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler 22 grader ved fysisk lett innearbeid, samt at temperatur under 19 grader unngås. For høy eller lav temperatur kan være plagsomt og føre til at ansatte blir mindre effektiv eller i ytterste konsekvens blir syke. Det er derfor i alles interesse at arbeidslokaler har rett temperatur.

 Du finner mer informasjon om krav til fysiske arbeidsmiljø på www.arbeidstilsynet.no

Jonny Simmenes

Faglig sekretær i Handel og Kontor