Det kvinnelige HK-medlemmet hadde jobbet som markedsføringsassistent i et firma i Danmark siden 2003, og hadde kontrakt fram til september 2006. Det lå imidlertid i kortene at hun skulle få fortsette i jobben.

– Noe lort
Kvinnen hadde svangerskapspermisjon da hun i sommeren 2006 oppdaget at hun var gravid igjen, og meldte fra til arbeidsgiveren om at hun kom til å ta nok en permisjon året etter.

– Det var noe lort, skal arbeidsgiveren ha svart.

Et par måneder senere fikk hun beskjed om at arbeidskontrakten hennes ikke kom til å bli forlenget. Samtidig ble en stilling i firmaet, svært lik hennes egen utlyst.

Lovstridig
Markedsføringsassistenten gikk med Handel og Kontors hjelp til retten med saken. Retten i Glostrup avgjorde nylig at det var i strid med likebehandlingsloven å ikke fornye kvinnens kontrakt etter å ha fått vite at hun var gravid. Retten mener at oppsigelsen av kvinnen var helt eller delvis begrunnet i hennes graviditet. Kvinnen ble tilkjent en erstatning tilsvarende årslønnen sin på 548.000 danske kroner, skriver dansk HK på sine nettsider.

Gledelig
– Det er gledelig at retten gir oss medhold. Det står jo uttrykkelig i loven at man ikke kan avskjedige medarbeidere fordi de er gravide, det må arbeidsgiverne snart ta seriøst, sier Mette Kindberg, nestleder i HK.

– Det er som om arbeidsgiverne vil straffe folk for å bli gravide, og det er ikke riktig. Derfor er denne erstatningen meget viktig, sier hun.