EUs direktiver for likestilling og likelønn blir ikke fulgt opp i den danske lovgivningen, mener EU. Kommisjonen vedtok et endringsdirektiv i 2002 som blant annet skulle straffe arbeidsgivere som ikke følger likestillingslovgivningen. I dag blir en dansk arbeidsgiver som taper en likestillingssak kun idømt å betale den ansatte den lønna hun faktisk hadde krav på. EUs direktiv går inn for at arbeidsgiveren også må betale erstatning, men dette er ikke fulgt opp i Danmark.
– Denne saken viser med all tydelighet at det er nødvendig å presse regjeringen før den gjør noe med ikelønn og likestilling. Den gjør ikke noe frivillig, uttaler HK Danmarks nestformann Mette Kindberg, på HK egne nettsider.

Trenger ombud?
EU-kommisjonen kritiserer også Danmark for ikke å ha en uavhengig institusjon som holder øye med likestillingen på arbeidsmarkedet, og at den danske regjeringen ikke har presset på for å få reglene for likestilling skrevet inn i overenskomstene. I vårt naboland har flere små instanser fokus på likestilling, mens man i EU ønsker at dette skal samlet ett sted, for eksempel i et ombud slik det blant annet gjøres i Norge.

Ikke likelønn
Likestilling og likelønn er stadig tilbakevendende tema i dansk politikk, slik det også har vært det her hjemme. Under valgkampen for to år siden, lovet regjeringen at lik lønn for likt arbeid skulle bli en av deres fanesaker. Likevel øker forskjellene mellom kjønnene. Men lønnsforskjellen mellom kvinner og menn var på 12,6 prosent i 2005, var den på 13,2 prosent i 2006. Noe kan forklares i at det er flest menn ansatt i de høyest gasjerte stillingene, men likevel er det for HK Handels medlemmer var det en uforklarlig lønnsforskjell på 8,2 prosent.

anette@lo-media.no