Ny kjempebot for Wal-Mart

Wal-Mart er på nytt idømt en kjempebot for utnytting av sine ansatte. I fjor måtte matvaregiganten ut med 78 millioner dollar. Nylig kom ny bot på 62 millioner dollar.

AKKURAT NÅ:

Arbeidersamfunnet

Arbeidsmarkedet i ei krisetid

ANNONSER:

VEIER VIDERE:

Lenkesamling; arbeidsmiljø
Lenkesamling; inkluderende arbeidsliv
Lenkesamling; lønn
Lenkesamling; offentlig informasjon
Lenkesamling; norsk politikk

FAGPRESSEN:

HK-Nytt

...

HK-Nytt redigeres etter Redaktørplakaten, Tekstreklameplakaten og Vær Varsom-plakaten for god presseskikk. Utgiver er Handel og Kontor i Norge.

HK-Nytt er medlem av Den Norske Fagpresses Forening. Innholdet i HK-Nytt er beskyttet etter lov om opphavsrett til åndsverk. Kopiering og utskrift til annet enn privat bruk er ikke tillatt uten avtale med redaksjonen.

Anette Hobæk Ravnsborg
Publisert 09.10.2007 kl 10:44 Oppdatert 07.10.2009 kl 16:54

Tips en venn på e-post:

...
Foto: Stig H. Christensen

Wal-Mart sliter i det amerikanske rettsystemet. I fjor på disse tider ble selskapet dømt til å utbetale erstatninger til sine ansatte på grunn av underbetaling. Erstatningssummen ble på hele 78,5 millioner dollar, men det var de ansatte slett ikke fornøyd med. De gikk til nytt søksmål, og vant frem. Fordi domstolen finner at Wal-Mart ikke har handlet i god tro, blant annet ved å la sine ansatte jobbe gratis i lunsjen, fikk de ansatte nytt gjennomslag i domstolene. Resultatet ble en ny bot 62 millioner dollar, fordelt på 187.000 ansatte.

Flere søksmål?
Wal-Mart har spesialisert seg på å kjøpe billige varer over hele verden og selge dem til lavpris. Selskapet blir til stadighet kritisert for dårlige arbeidsforhold, både på fabrikker og utsalg hjemme i USA og i utlandet. I tillegg blir Wal-Mart anklaget for å være fagforeningsfiendtlig. At selskapet for en tid tilbake bestemte seg for å heve lønningene, endrer ikke dette bildet. Wal-Mart har nå har tapt to viktige saker, noe som kan åpne for at dagligvaregiganten står i fare for å få flere søksmål mot seg i fremtiden.

...

Mot streik for tariffavtale

Arbeidstøybedriften Bekken & Strøm nekter å inngå tariffavtale for sine ansatte. Nå går det mot streik for å sikre ordna lønns- og arbeidsforhold. Les mer

...

Spår bedre jobbmarked

Flere arbeidsgivere forventer å øke bemanningen mot slutten av året. Optimismen er størst i nord. Les mer

...

Sykes overtar callsenterne

Nå er det avgjort: Det amerikanske selskapet Sykes overtar SAS’ callsentre i Bodø og Bergen, mens avdelingene i Stavanger og Ålesund legges ned. Mange mister jobben sin. Les mer

...

Gaveregler på trappene

I Handel og Kontor er de, uavhengig av de siste dagenes presseoppslag, i gang med å lage regler for hva ansatte og tillitsvalgte kan motta av gaver. Les mer

...

Ingen taxistreik

Det ble ikke streik blant HK-medlemmene i taxinæringen. I går kveld fikk riksmekleren partene til å undertegne en ny tariffavtale. Les mer

PAPIR PÅ NETT:

HK-Nytt nr 7-10

...

Klikk på forsiden for å lese den siste trykte utgaven av HK-Nytt.

Klikk her for å se tidligere utgaver av det trykte HK-Nytt.

.

NYHETSARKIV:

Her finner du sakene som var publisert på HK-Nytts gamle nettsted fra 2000 til 2007

SISTE NYTT FRA ANB:

FAGBEVEGELSEN PÅ NETT:

Norske fagorganisasjoner
Nordiske fagorganisasjoner
Globale fagorganisasjoner

NYTTIG:

LO Medias tariff-leksikon

...

Forklarer ord og uttrykk som svirrer i lufta under tariffoppgjørene.

KONTAKT:

Besøk: Møllergata 39, 7. etasje
Post: Postboks 231, Sentrum, 0103 Oslo
Telefon: 23 06 33 80/23 06 33 95
Faks: 23 06 11 11
E-post: Redaksjonen

REDAKSJONEN:

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Journalist:
Lene Svenning
HK-Nytt på nett og papir

REDAKTØRANSVAR:

HK-Nytt redigeres etter:
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten
HK-Nytts formålsparagraf og etiske retningslinjer

UTGIVER:

Handel og Kontor i Norge
Adresse: Youngsgate 11, 0181 Oslo
Telefon: 23 06 11 80
Servicetelefon: 815 48 055
E-post: Handel og Kontor

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.