Den offentlig oppnevnte likelønnskommisjonen la i vår fram sine forslag til hvordan vi i Norge skal klare å tette gapet mellom kvinnelønn og mannslønn. Kommisjonen har skissert disse tiltakene: Likestillingsloven og ombudet styrkes, lønnsløft i offentlig sektor, lavlønns- og kvinnepotter i privat sektor, likere deling av foreldrepermisjon, rettigheter etter endt foreldrepermisjon samt rekruttering av kvinner til ledelse.

Savner deltidsperspektivet
I et høringssvar som blir sendt denne uka, støtter Handel og Kontor kommisjonens forslag. Men forbundet understreker at hvert enkelt tiltak ikke er radikalt nok til å gjøre en forskjell.
– Det er et samlet sett med tiltak som vil gi resultater, skriver de i uttalelsen.
HK beklager i tillegg at kommisjonen ikke har sett på deltidsproblematikken når de har jobbet fram tiltak for likelønn.
– Det er viktig for HK å påpeke at kanskje den vesentligste årsaken til ulikelønn for store grupper av forbundets medlemmer, er det faktum at de jobber deltid – og mange av dem ufrivillig, heter det i uttalelsen.
Forbundet, som på mandag arrangerer en konferanse om heltid og deltid, ber derfor LO følge opp problemene knyttet til deltid overfor regjeringen.

Styrke loven
Handel og Kontor støtter kommisjonens forslag om å styrke likestillingsloven og ombudet som forvalter loven. Forbundet understreker at loven særlig må styrkes når det gjelder arbeidsgivers plikt til å arbeide aktivt for likelønn på arbeidsplassene.
– Også tillitsvalgtes rettigheter i denne sammenheng, spesielt retten til innsyn i lønnsspørsmål, må styrkes, påpeker HK.
HK mener det er avgjørende at likestillingsombudet tilføres flere ressurser. Forbundet mener det i dag er altfor lang saksbehandlingstid, og bruker saken til HK-medlemmet Berit Bjerg som et eksempel. Når hennes likelønnssak fra Aftenposten kommer opp i lagmannsretten neste år, har den versert i systemet i fem år. Ombudet brukte to år på å fatte sitt vedtak.
– Dette er uanstendig, skriver HK i høringsuttalelsen.

Mer penger til offentlig sektor
Likelønnskommisjonen mener at partene i arbeidslivet sitter på en viktig nøkkel for å få bukt med ulikelønna. HK-nestleder Peggy Hessen Følsvik er enig i det. Hun uttalte til HK-Nytt før sommeren at mye avhenger av at fagbevegelsen tør å tenke nytt dersom det skal lykkes å tette lønnsgapet. LO-familien må prioritere kvinnedominerte yrkesgrupper, mener hun.
HK er enig med kommisjonen i at det trengs et lønnsløft for kvinnedominerte yrkesgrupper i offentlig sektor, men HK mener det er forbundene i denne sektoren som er de nærmeste til å vurdere hvordan det skal gjennomføres.
Forbundet understreker imidlertid at det kreves solidaritet fra mange yrkesgrupper dersom et slikt lønnsløft skal ha varig effekt.

Og mer penger til privat sektor
Det punktet som har voldt mye hodebry gjennom flere år, er modellene for lavlønnstillegg og likelønnstiltak i lønnsoppgjørene. HK har ikke vært fornøyd med de beregningsmodellene som LO så langt har vedtatt. De mener det rammer skjevt.
– Store grupper med lavlønte kvinner har ikke fått lavlønnstillegg, hevder HK.
Forbundet støtter derfor likelønnskommisjonen forslag om at kombinerte kvinne- og lavlønnspotter kan utformes etter svensk modell. Der beregnes pottene både på bakgrunn av andelen lavlønte i forhandlingsområdet og andelen kvinner i området. Jo større prosentandel kvinner i tariffområdet, dess større pott.
HK viser til at deres søsterforbund Handels i Sverige er svært godt fornøyd med resultatet av dette. Det rapporteres om at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn har gått kraftig ned.

Ja til tredeling
HK støtter også kommisjonens forslag om en likere deling av forelderpermisjonen, forutsatt at fedrene gis selvstendige opptjeningsrettigheter. HK mener at taket på foreldrepenger må heves fra 6G (grunnbeløpet) til 8G.
Forbundet støtter også anbefalingen om at det innføres en tariffestet rett til gjennomsnittlig lønnstillegg for foreldre som har vært borte i permisjon i forbindelse med barnefødsler. HK minner i sin høringsuttalelse om at det ble innført slike formuleringer i en rekke overenskomster i årets lønnsoppgjør, men de understreker at det må følges opp.
– HK har hatt slike bestemmelser i flere år. Det har likevel beviselig ikke ført til likelønn mellom kvinner og menn, men sammen med andre tiltak vil det være av stor betydning å ha slike bestemmelser for ikke å sakke akterut igjen, skriver de.