Abdul Rehman er praktiserende muslim og har jobbet i Posten i 30 år, uten noen problemer. Han ber fem ganger om dagen. En gang før sola går opp og siste gang noen timer etter at sola har gått ned.

– Om sommeren, når dagene er lange er det ikke noe problem. Da kan jeg be alle bønnene mine hjemme. Men om vinteren er det nødvendig for meg å kunne be noen ganger i løpet av en arbeidsdag, forklarer Rehman.

Likevel har det aldri vært noe hinder for at han skal kunne utføre jobben sin.

– Det handler om å være fleksibel. Dersom både den ansatte og jobben er fleksible er det ikke noe problem. Noen ganger prøver jeg å legge en bønn til en pause, men noen ganger går heller ikke det. Det viktigste er at det som trenger å bli gjort, blir gjort.

Åpne for ulike behov

– For oss har religion ikke vært noe tema. Vi er mer opptatt av å være åpne for at ansatte har ulike behov, sier terminalsjef Ole Bjørn Brenna.

– Om en ansatt trenger en pause fordi han er avhengig av nikotin, eller om han trenger å be, er for oss likegyldig så lenge de gjør den jobben de skal gjøre. At folk går med caps eller annen hodeplagg kan jeg heller ikke se noen problemer med, så lenge sikkerheten er prioritert, fortsetter sjefen.

Mange henvendelser

Likestillingsombud Sunniva Ørstavik. Dessverre er ikke alle bedrifter like åpne som Brenna og Posten. Mange ansatte føler at jobb og religion kan være problematisk.

Likestilling- og diskrimineringsombudet, LDO, får stadig henvendelser om religion og arbeidsliv. Henvendelsene handler om bønnerom, om bruk av hijab, om rett til fri ved religiøse høytider og lignende. Derfor har de nå utarbeidet en håndbok om dette og LO har vært med og gitt innspill.

– LDO ønsker at veilederen skal gi råd og noen kjøreregler både til arbeidsgiver og arbeidstaker om hvordan man best mulig kan ivareta hensynet til fri religionsutøvelse og forpliktelser på arbeidsplassen, sier LDO-leder Sunniva Ørstavik.

– Vi tar det for gitt at de fleste høytider i kristendommen er offentlige fridager i Norge, men arbeidsgiver må også ta hensyn til ansatte med annen religiøs bakgrunn og deres religiøse høytidsdager. Dette handler om religionsfrihet, om å unngå at konflikter oppstår og om å sikre et inkluderende arbeidsliv, fortsetter Ørstavik.

LAST NED: Håndboka «Religion på arbeidsplassen» (pdf)

Eget stillerom

Selv om Brenna understreker at ikke noe spesielt har blitt lagt til rette for religiøse, så er det faktorer som uten tvil er gunstige for mangfoldet i bedriften. For eksempel har Posten et stillerom hvor man kan be eller være for seg selv. De har også to huktoaletter som er mer praktisk dersom man trenger å vaske seg litt ekstra. Og ikke minst har de en åpen og positiv holdning til folk som trenger tid for seg selv, i arbeidstiden eller utenom jobb.

Pilgrimsreise eller jorda rundt

– Vi prøver å imøtekomme alle typer permisjoner så langt det lar seg gjøre. Om det er pilegrimsreiser eller seiltur jorda rundt spør vi ikke om. Erfaringen vår er at fleksibilitet går begge veier. At noen trenger fri til for eksempel Ramadan, gjør at de er mer tigjengelig til jul og påske.

Abdul Rehman tar noen ganger ut hele ferien sin i desember og januar for å dra på pilegrimsreise til Mekka.

– Jobben har aldri lagt noe hinder for det. Tar jeg fri på vinteren må jeg jobbe på sommeren.