Frantzvåg fylte 67 år i mai, og har jobbet ved Norske Skog i over 40 år. Selskapet har satt en intern aldersgrense for sine arbeidstakere på 67 år, og mente Frantzvåg måtte gå av med pensjon da han fylte år. Men det ville han slettes ikke. Derfor stevnet Handel og Kontor bedriften for retten, men før saken skulle behandles i tingretten, tok arbeidsgiveren initiativ til et forlik. Det innebærer at saken er trukket for retten og at Frantzvåg får fortsette i jobben.

Farlig arbeid
– Jeg er veldig fornøyd. Jeg er frisk og oppegående og så ingen grunn til å gi meg selv om jeg har fylt 67 år, sier Oddvar Frantzvåg til HK-Nytt.

Norske Skogs aldersgrense var begrunnet med faren ved å jobbe med tungt og roterende utstyr. Det er det lite av på personalavdelingen på fabrikken på Skogn i Nord-Trøndelag. Ifølge Frantzvåg var heller ikke 67-års grensa nedfelt i verken arbeidsreglementet eller arbeidskontrakten hans.

Loven sier 70
Arbeidsmiljøloven setter en øvre aldersgrense for arbeidstakere på 70 år. Frantzvåg håper imidlertid Stortinget hever eller fjerner denne aldersgrensen helt. Av de politiske partiene er det bare Arbeiderpartiet som ennå ikke har tatt stilling i dette spørsmålet. HK-medlemmet tror det er flere enn ham som ønsker å fortsette i arbeid etter at de har passert vanlig pensjonsalder.

– Dette er et prinsipp jeg gjerne ville ha belyst gjennom en rettssak. Aldersgrenser i arbeidslivet handler om flere enn meg, sier han.

Plass til alle
Også regionkontorleder Frøydis Elnan ved HKs region Midt-Norge er fornøyd med utfallet av saken.

– Jeg synes det er kjempefint at bedriften innså at de tok feil. Alle arbeidstakere kan ikke skjæres over en kam. Noen vil jobbe til de er 62 år, andre til de er 70. Arbeidslivet skal ha plass til alle, sier hun.

Elnan håper andre arbeidsgivere som er inne på tanken om å sette 67-åringer på porten, tenker seg om.