Godtar lønnsløft for kvinner

46 prosent av danske menn er villig til å avstå fra lønnstillegg for å gi de kvinnedominerte lavtlønnsyrkene et lønnsløft.

Torgny Hasås/LO-Aktuelt E-post
Publisert 23.09.2009 kl 07:30 Oppdatert 25.11.2009 kl 22:31

Tips en venn på e-post:

Det viser en undersøkelse som Capacent Research har gjennomført for det danske fagforbundet FOA Fag og Arbejde. I spørsmålsstillingen ligger det et lite forbehold. «Hvis Lønnskommisjonen anbefaler at de kvinnedominerte lavtlønnsyrkene får et lønnsløft, vil du være villig til å øke mindre i lønn for å gi lavtlønte kvinneyrkene mer i lønn?»

Lønnskommisjonen tilsvarer likelønnskommisjonen i Norge. Den ble nedsatt av den danske regjeringen i våres etter streiker og krav om likelønn og skal i disse dager legge fram sin midtveis evaluering. FOA skal bruke undersøkelsen til å presse Lønnskommisjonen.

Ifølge en undersøkelse fra EU er lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i Danmark 17,7 prosent. Tilsvarende forskjell i Norge er 15 prosent.

Undersøkelsen trekker også andre konklusjoner:

  • Knapt seks av ti dansker vet at lønnsgapet mellom menn og kvinner i Danmark er på ca. 18 prosent.
  • En av tre dansker mener at det er arbeidsgiverne som har ansvaret for å gjøre lønnsgapet mindre.
  • En av fem mener at det er kvinnene selv som må bære ansvaret å minske lønnsgapet.
  • Bare en av ti mener at lønnsforskjellene ikke er et problem.
  • 46 prosent av spurte mennene er villige til å avstå fra lønnstillegg for å gi de lavltlønte kvinneyrkene et lønnsløft.

Det er ikke gjenomført noen tilsvarende undersøkelse i Norge.

Mest lest nå

...

Fikk overtidsbetalt

Røros flyservice må punge ut 175.000 kroner i overtidsbetaling etter at de ansatte måtte gå på en skiftplan de ikke hadde samtykket i. Les mer

LO-leder Roar Flåthen redegjør for LO-sekretariatets vedtak.

LO-nei til direktivet

Sekretariatet i LO ber regjeringa legge ned veto mot vikarbyrådirektivet. Les mer

500 - Internal server error

Error message: Got exception when fetching resource: Something went wrong during expression parsing

Cache-Control: max-age=300, groups=/componada-dold, /mittari-grundtal, /mittari, /mittari.pub.2828554, /relax-knuff, /pub2828554, /relax-blixt, /error500, /sec41608, /sec41610, /art5808374, /art2240483, /art5889155, /art5906015, /art5649445, /art5723070, /art5276551
X-Trace-App: [componada ; dold.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 16:19:01 CET 2012] X-Trace-App: [relax ; blixt.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 13:13:01 CET 2012] X-Trace-App: [relax ; knuff.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 09:57:50 CET 2012] X-Trace-App: [mittari ; grundtal.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 16:19:01 CET 2012]

500 - Internal server error

Error message: Got exception when fetching resource: Something went wrong during expression parsing

Cache-Control: max-age=300, groups=/componada-akut, /mittari-grundtal, /mittari, /mittari.pub.2828554, /relax-knuff, /pub2828554, /relax-blixt, /error500, /sec41608, /sec41610, /art5808374, /art2240483, /art5889155, /art5906015, /art5649445, /art5723070, /art5276551
X-Trace-App: [componada ; akut.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 16:19:01 CET 2012] X-Trace-App: [relax ; blixt.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 13:13:01 CET 2012] X-Trace-App: [relax ; knuff.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 09:57:50 CET 2012] X-Trace-App: [mittari ; grundtal.api.kunder.linpro.no ; Sat Feb 04 16:19:01 CET 2012]


KONTAKT:

Besøk: Møllergata 10, 1. etasje
Post: Postboks 8964, Youngstorget, 0028 Oslo
Telefon: 23 06 33 80/23 06 33 95
E-post: Redaksjonen
Annonser: Send oss en e-post

REDAKSJONEN:

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Journalister:
Lene Svenning
Martin Guttormsen Slørdal

REDAKTØRANSVAR:

HK-Nytt redigeres etter:
Redaktørplakaten
Vær Varsom-plakaten
Tekstreklame-plakaten
HK-Nytts formålsparagraf og etiske retningslinjer

UTGIVER:

Handel og Kontor i Norge
Adresse: Youngsgate 11, 0181 Oslo
Telefon: 23 06 11 80
Servicetelefon: 815 48 055
E-post: Handel og Kontor

Redaktøransvar
Redaktøransvar
Innholdet i utskriften er vernet etter åndsverklovens regler.
Utskriften er kun til privat bruk og kan ikke benyttes på annen måte.
Kopiering eller spredning av innholdet krever avtale med rettighetshaver eller Kopinor.