Det viser en undersøkelse som Capacent Research har gjennomført for det danske fagforbundet FOA Fag og Arbejde. I spørsmålsstillingen ligger det et lite forbehold. «Hvis Lønnskommisjonen anbefaler at de kvinnedominerte lavtlønnsyrkene får et lønnsløft, vil du være villig til å øke mindre i lønn for å gi lavtlønte kvinneyrkene mer i lønn?»

Lønnskommisjonen tilsvarer likelønnskommisjonen i Norge. Den ble nedsatt av den danske regjeringen i våres etter streiker og krav om likelønn og skal i disse dager legge fram sin midtveis evaluering. FOA skal bruke undersøkelsen til å presse Lønnskommisjonen.

Ifølge en undersøkelse fra EU er lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i Danmark 17,7 prosent. Tilsvarende forskjell i Norge er 15 prosent.

Undersøkelsen trekker også andre konklusjoner:

• Knapt seks av ti dansker vet at lønnsgapet mellom menn og kvinner i Danmark er på ca. 18 prosent.
• En av tre dansker mener at det er arbeidsgiverne som har ansvaret for å gjøre lønnsgapet mindre.
• En av fem mener at det er kvinnene selv som må bære ansvaret å minske lønnsgapet.
• Bare en av ti mener at lønnsforskjellene ikke er et problem.
• 46 prosent av spurte mennene er villige til å avstå fra lønnstillegg for å gi de lavltlønte kvinneyrkene et lønnsløft.

Det er ikke gjenomført noen tilsvarende undersøkelse i Norge.