Det er en snart fem år gammel sak som i går kom til veis ende i Oslo Tingrett. Allerede i 2005 klagde annonsekonsulent Berit Bjerg i Aftenposten til Likestillingsombudet over det hun mente var brudd på prinsippet om lik lønn for likt arbeid i likestillingsloven. HK-medlemmet sammenlignet sine arbeidsoppgaver med en navngitt typograf i samme avdeling, og mente at hun skulle ha den samme lønnen som ham. Det var Likestillingsombudet enig i. Ombudet slo fast at dette var indirekte diskriminering, og at de to kollegene skulle lønnes likt.

Hemmelig sum
Etter at saken har vært en runde i Likestillingsnemnda og i et par rettsinstanser (se lenker til saken), var det nå klart for behandling av erstatningsspørsmålet. Aftenposten og Berit Bjerg møttes i Oslo Tingrett på mandag, men i går ble partene enige om et forlik. Berit Bjerg får utbetalt en omforent beløp, men partene er enig om ikke å gå ut med hvor mye det dreier seg om. I utgangspunktet framsatte LO-advokat Christopher Hansteen et krav om erstatning for tapt lønn og oppreisning på til sammen 250.000 kroner.

Prinsippene viktigst
Berit Bjerg er glad for at saken nå er avsluttet.

– Denne saken ville hatt femårsjubileum i desember. Vi kunne ha fortsatt helt til Høyesterett, men da kunne deler av saken vært foreldet, sier hun.

– Det som er viktig er at ombudets uttalelse om at lønnsforskjellene var brudd på likestillingsloven, blir stående. Dessuten er det slått fast i to rettsinstanser at det er mulig å sammenligne lønn på tvers av tariffavtaler. Prinsippene er det viktigste for meg, sier hun til HK-Nytt.

Gir føringer
Også Kjell Finvåg, regionsekretær i Handel og Kontor region Øst, er fornøyd med at saken er forlikt.

– Dette vil kunne gi føringer for framtida. De prinsippene som ligger til grunn for ombudets vurdering ligger der selv om dette ikke er like sterkt som en rettslig kjennelse, sier han.

– At man går på forskjellige tariffavtaler er ikke grunnlag for lønnsdiskriminering, sier Finvåg.