I januar 2005 klagde Berit Bjerg inn sin arbeidsgiver Aftenposten for indirekte diskriminering. Likestillingsombudet ga henne medhold i at lønnsforskjellen på 80.000 kroner mellom henne og en mannlig typograf var brudd på lovens bestemmelser om lik lønn for arbeid av lik verdi.

Ugyldig vedtak
Da saken kom opp på nytt i likestillingsnemnda i januar 2007, fikk hun igjen medhold i at det går an å sammenligne de to stillingene. Men fordi Berit Bjerg i løpet av de to årene som har gått har fått ny stilling og ny jobb, mente nemnda det ikke lenger finnes noen lønnsforskjell.
Dommen fra tingretten slår fast at likestillingsnemndas vedtak er ugyldig.

Styrker saken
– Dette har vært en lang sak for henne, og domslutningen er veldig gledelig. Ombudet konkluderte i mars i fjor med at hun ble diskriminerende avlønnet i sin stilling som konsulent i forhold til en navngitt typograf, og uttalelsen ligger der. Den står ved lag. Det er vanskelig å si noe om hva som skjer videre, men vedtaket er opphevet og det styrker hennes sak, sier Bjergs advokat, Christopher Hansteen, til NRK.

eva@lo-media.no

Les mer om saken i neste trykte utgave av HK-Nytt